Вопрос по трудовой книжке
 

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста начинающему специалисту.
Суть вопроса вот в чем: к примеру сотрудник был оформлен на работу впервые в январе 2008 года. У данного сотрудника трудовая книжка серии ТК 2 с номером начинающимся на 98, так вот зная что трудовые книжки этой серии выпускались с 2008 по 2010 год как определить в каком году все таки была выпущена эта трудовая книжка, ведь судя по номеру я так понимаю что она была выпущена в 2010 году тогда как могли сделать запись о приеме январем 2008 года?
Заранее спасибо за ответ!

Вопрос: а какая вам разница и в связи с чем расследование?
Почему это могло быть.
Вариант 1. Сотрудник работал в небольшой компании в которой мало уделяли времени кадровому делопроизводству, принять приняли, а трудовую не завели. Потом пришло время увольнения и ему в недавно купленную книжку внесли запись «задним числом».
Вариант 2. Трудовая книжка была другая, но во время увольнения была сделана ошибочная или недействительная запись. Инструкция по ведению трудовых книжек гласит, что:

А поскольку кроме работы на данном предприятии других записей не было, то просто выдали новую трудовую книжку без пометки «дубликат».
Но вас всё это вышеописанное никак касаться не должно, если вы просто практикующий кадровик, ибо законом не предусмотрено выяснение предприятием истории бланков трудовых книжек.

Мне разницы никакой, просто у человека могут возникнуть проблемы в пенсионном фонде при выходе на пенсию , если попадется дотошный специалист. Да и я собственно за добросовестное и уважительное отнощение к людям.

Ага, посмотрела, оказывается трудовые книжки серии ТК-II это российские. С законодательством РФ не знакома, возможно там в пенсионных фондах проверяют данный факт, в украинских ПФ не слышала о таких случаях.
Что делать: можно связаться с той организацией, которая изготавливала трудовые книжки и выяснить какая нумерация какому году соответствует. Можно позвонить на первое место работы и выяснить у них, почему так произошло А можно и у самого сотрудника спросить, приносил ли он самостоятельно бланк ТК или ему выдали на предприятии. А ещё можно связаться непосредственно с ПФ и выяснить, обращают ли они на такие моменты внимание или нет. Почитайте законы, проверьте, можно ли считать ТК недействительной на этом основании и какие последствия в связи с этим могут быть.

Кстати, по данным на этом сайте ТК-II выпускались в 2008-2009 годах, а в 2010 уже ТК-III, но на что они ссылаются неизвестно. Вообще, лучше почитайте законы, указано ли где-то, что серии должны соответствовать годам или нет.

коллеги, такой вопрос:
у работника ДВЕ трудовые.
одна - в ней первая и единственная запись, уволен в 1998 г.
вторая - записей много больше, но последняя датирована аж 1989 г.

как бы вы решили, в какую делать запись?

Может еще и третья есть :dont know::lol:...Что делал человек на протяжении 14 лет? :?:dont know:

неофиц работал видимо)
так в какую делать запись:dont know:

и в книгу учета движ трудовых записать обе книжки или ту, в которой собственно будет запись?

:dont know: Я бы право выбора предоставила работнику :reverie:
И вот в ту, которую он выберет, внесла бы запись. Соответственно, о ней и запись в книгу учета движения ТК :)
ЗЫ. Имхо, конечно, но я бы предпочла первую.

я тоже склоняюсь к той, где последняя ближайшая запись. Ведь в П-2 надо указывать последнее место работы...значит, первую заполняю!

А я - ни к чему склоняться НЕ собираюсь!!!
Тем более - что-то решать ТО, чего законом не предусмотрено.
И говорю: принесите мне трудовУЮ книжкУ!!!
А не миллион трудовых книжек.
И голову ломать над чужими проблемами НЕ собираюсь.
Своих, что ли, нет?:dont know: