а кто и за что конкретно грозит вам штрафом????

Инспектор уже написал протокол, который будет передан в суд по месту нахождения предприятия.

И что же в этом протоколе ??? (он вам обязан был оставить один экз.):roll:

:theme_closed:
сразу в суд???? а как же "припис"?
чего-то тут непонятна:nea:

И "припис" был, и мои объясения "что неправильно поняла требования Инструкции", но ответа на мой вопрос, так и не найду

Если честно, то это бред какой-то.
Кадровики еще должны проверять трудовые на подлинность? и что значит на соответствующих страницах? на каких именно?
Я точно знаю, чт одолжно быть на первой и всередине, где дублируется на русском языке. А где еще должно? В каком документе это прописано, что на конкретных страницах д.б. серия и номер? И зачем менять целую ТК, если там уже кучу записей, люди уже по лет 10-15 где-то работали. То это получается, по-ихнему, недействительно?

А что это за новые трудовые? Где такое можно почитать?

Коллеги подскажите как правильно сделать запись в трудовую:
- Иванов бал назначен дир-м ООО"..." 31.08.09г. (при этом он работал дир-м в ООО "...", уволился только 30.10.09г.). Может есть смысл сделать приказ задним числом увольнение и оформить совместительство.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3255
поиском пользуйтесь
"назначение директора"-- ключевые слова

Извините совсем заработалась. В одной из ООО "А" он работал директором департамента, а в другую ООО "Б" его оформили директором. Теперь получается запись в трудовой: - 31.08.09 принят ООО"Б"
- 30.10.09 уволен ООО"А" нескладушечка (поэтому я задала вопрос о приказе на совм. задним числом в ООО "А", там дир-р департамента не имеет отношения к Загальним зборам.)