Можливо працівник навмисно „загубив” трудову книжку, бо в ній мався недобрий запис?
А відповідь на запитання знайдіть в Інструкції про порядок ведення трудових книжок (розділ „Дублікат трудової книжки”).
Я так розумію, що дублікат повинен видаватися за останнім місцем роботи, а не там, куди працівник влаштовується.

дуже Вам дякую, Віктор Семенович!

В мене також є проблема з трудовою книжкою

Працівник вже місяць як незабирає трудову книжку. Я до нього весьчас телефоную а він відповідає що невиходить, чи хворіє але обовясково забире її. Мені це дуже неподобається а за інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників пунктом 4.2. Йому мало відправитися лист ще в день звільнення якщо він незявився на робочому місі, а рекомендованою поштою з доставкою можна відправити тільки за згодою. Як мені правильно зробити??

Это недавно обсуждалось. Воспользуйтесь поиском.

"Відправити лист" - це означає "відправити лист", а не "відправити трудову книжку".
Тобто ви повинні були надіслати тій особі лист, в якому би повідомили його про те, що такого-то числа таким-то наказомйого його звільнено за такою-то статею КЗпП У на підставі раніше поданої заяви, та, у звзку з тим, що той вчасно не звернувся за отриманням своєї т.к., запропонувати йому зробити це у любий зручний для нього час в робочі дні тижня з хх год. до хх год. за адресою ..... (адреса, кабінет, контактна особа, контактний телефон), або надіслати письмову заяву з проханням отримання трудової поштою.
Лист цей відправляти за стандартною процедурою: рекомендоване з повідомленням про вручення та описом вкладення.

Оскільки ви цього не зробили вчасно, то зробіть зараз. Якщо звільнений працівник затіває проти вас судовий процес, то принаймі зменшите час вимушеного прогулу.

Або зробити лист таким числом як потрібно, зайти до нього додому і вручити його дружині а на іншому хай напише що отримала. Після того зробити акт про те що людина незявиляється за трудовою книжкою.

Re: Трудовая книжка
 

:dont know:

Re: Трудовая книжка
 

вы можете отдать ей трудовую, но при этом попросите пускай напишет Вам расписку, о том что забирает на руки трудовую.

Re: Трудовая книжка
 

А нормативчик, який дозволяє це робити, можете оприлюднити?

:gigi:
Постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.93 р. №301 «Про трудові книжки» визначено, що при влаштуванні на роботу працівник зобов’язаний подати трудову книжку. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства (кадрову службу — особу, яка є відповідальною за цю роботу).

На період дії укладеного трудового договору трудова книжка зберігається на підприємстві та видається у разі припинення трудового договору в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

Жодним нормативним документом не передбачено умов тимчасової видачі під розписку трудової книжки працівнику, який продовжує працювати. На прохання працівника кадрова служба повинна надати йому копію або витяг із трудової книжки, завірені підписом відповідального працівника із зазначенням посади та печаткою.

Видача трудової книжки під розписку працівникові як виняток можлива у зв’язку з призначенням або переоформленням пенсії. Спільний наказ Мінпраці та Пенсійного фонду України від 30.04.2002 р. №224/30 зазначає перелік документів для оформлення (переоформлення) пенсії, зокрема документів, які засвідчують трудовий стаж