Штраф за отсутствие индивидуального приказа на каждого сотрудника
 

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, каковы последствия отсутствия индивидуального приказа на каждого сотрудника, в отношении которого произошли изменения в связи с повышением минимальной з/пл с 01.12.2021 г.? Есть приказ по общей деятельности предприятия о внесении изменений в штатное расписание с 01.12.2021 г. и приложением к нему идет само штатное расписание, где на каждого работника указан должностной оклад и разного рода надбавки. Есть ли штраф и если есть, то в каком размере? Может есть возможность обойти эту норму, чтоб и волки сыты, и овцы целы?

Добрый день!
Я сталкивалась с похожей ситуацией. Выходили следующим образом: по каждому подразделению создавался приказ с указанием фио и окладов сотрудников. При проверке инспектор может привлечь к ответственности на условиях так называемых "прочих нарушений" и стоить это будет 1 мин.ЗП (сейчас 6500грн).
Создавать приказ на каждого сотрудника в отдельности - уж о-о-о-очень хлопотно.:reverie:
При варианте, чтобы не издавать приказ по кадрам об изм.зарплаты, может тогда при выплате зп с изменённой суммой предусмотреть какую-то ведомость, где каждый распишется, что ознакомлен с начисленной суммой?

Но мы оформляли изменения ЗП в виде приказов по основной деятельности (изменения ШР) и по кадрам (для ознакомления персонально).

Солнце11, спасибо! Я как бы тоже склоняюсь к тому, что это "прочие нарушения". У нас еще и мнения между бухгалтерами разделились - одни говорят, мол дай нам приказ, а вторым достаточно ШР. А второй момент, это то, что у нас изменился не столько должностной оклад, как суммы других доплат, например, за стаж, за выслугу лет, за классность и т.п.

:yes: На здоровье!)))
А бухгалтерии ничего кроме штатного в обновленном варианте и не нужно должно быть.
Капризные они у Вас какие-то))

А при таких изменениях в оплате труда, тем более нужен персональный приказ по кадрам, чтобы каждый, кого это касается знал и отразил своё "знание" в виде подписи.
Вы имеете право сгруппировать так приказ, как удобно Вам. Например (как делали мы) по подразделениям. Либо по тем изменениям, которые произошли. Как пример - указываете тех сотрудников, у кого появились надбавки за выслугу - это один приказ. Другой - где группа сотрудников и их классность. И т.п.
Если бы Вы дали больше "вводных", я бы смогла Вам более детальней предложить вариант "компановки" приказа или приказов.

Но такие приказы НУЖНО создать и ознакомить их с фигурантами.

Солнце11, еще раз благодарю! Мне достаточно Вашего ответа в этом разрезе.

У меня был ежемесячный приказ (один со списком), где были отражены ВСЕ сотрудники (кого касалось) и рядом сумма за ЕГО выслугу лет. И в каждом таком приказе они все расписывались, но 1 раз в месяц. Таких групп у меня было две: офисные сотрудники и сотрудники прочие. Следовательно и приказов было два - по одному для каждой группы.