Возрастной ценз при отборе персонала
 

Уважаемые НR-ы,

в последнее время начал обращать внимание на возрастные требования и ограничения при поиске руководителей и работников внутреннего аудита.
Задаюсь вопросом - чем могут быть эти требования обусловлены?
Раньше в свои 25-27 видел и удивлялся ограничению не моложе 30 лет, ну понятно - опыт требуется...
Когда исполнилось 30, потом 40 +... встречаю не моложе 35 - в чем особенность, почему в свои 46 я не подхожу ...?:tease:
В то же время на какие-то другие позиции уже предпочтительнее молодежь 28 лет, с уже вполне достаточным 5-7 летним опытом, и иногда меньшими ожиданиями ...
Сегодня увидел в одной из вакансий: не старше 45 ...
Склонен больше всего к тому, что это "тараканы" в голове руководителя.... :vvs:
А Вы как считаете?

слабость управленца:
ну как я 30 лет от роду буду им ---"стариком" руководить-то???

Это шаблоны и комплексы) Главное, чтоб человек был хороший. Правда, мне еще далеко до 40+, потом-то я тоже буду волноваться:cry:
А я еще и женщина. Это +1 к дискриминации. Хорошо, хоть славянка и киевлянка)

И я так считаю! А мы здесь не раз, и даже не два поднимали этот вопрос (надо поискать те темы...)...и говорили, что это еще в суд никто не подавал (совершенно справедливо Вы поставили смайлик:good:) на работодателя за дискриминацию по возрасту, полностью нарушающую КУ!
А Вы посмотрите, даже у нас на форуме, что пишут в вакансиях: до 32, до 35....
А ведь никто даже и не задумался, что простой безработный от нЕчего делать - пойдет в суд и...выиграет дело:thumbs up:....а вот так - на пустом месте...
Просто очень немногие знают, что это - раз плюнуть!:good:

Уважаемая Мотя, а ведь Вы подали идею, притом денежную... когда стану безработным (тьфу-тьфу-тьфу, через левое плечо), то можно будет на этом бизнес развить:thumbs up: и так на приличный пенсион заработать...

:thumbs up::dance2::camomile:А я буду составлять иски в суд! Тоже - не бесплатно...как-никак - какие-то, хоть и маленькие, но деньги за составление...а если умножить на все вакансии, которые кишат ограничениями в возрасте, то получится - неплохая сумма....:thumbs up:;):handshake::pr:

Однажды моему мужу дали письменный ответ (по емейлу) в котором написали причину отказа: возраст и пол.:wacko: Им нужна была девушка до 30-ти лет, а он мужчина старше 30-ти. Вот так. Тоже предлагала в суд подавать, но вопрос - можно ли в суде емейлы как доказательства использовать... Да и хлопотное это дело - судиться. :D

А что там хлопотного:de:, Вика;)? Подал иск, да и все....платить ничего не надо...А если кажется хлопотным, то сразу - в прокуратуру.:good::lol:

ну и отписались бы тогда, что ради их компании он уже подделал паспорт и задумался о смене пола)))))
ну бывают же идиоты))))))

В любом случае, выставляя на показ вакансии с ограничениями в возрасте, половой принадлежности или в чем там еще, УЖЕ, заведомо нарушается КУ и КЗоТУ:

Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України.

ст.172 ККУ. ст.24 КУ

Достаточно, для начала, распечатать или принести газеты об объявления вакансий, пойти туда на собеседование ( с двумя подругами, друзьями) получить отказ...если нет в письменном виде, то есть два свидетеля, которые знают: да, вот отказ был....
ЦПКУ:
Стаття 57. Докази
1. Доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд
встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують
вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення
для вирішення справи.
2. Ці дані встановлюються на підставі пояснень сторін, третіх
осіб, їхніх представників, допитаних як свідків, показань свідків,
письмових доказів, речових доказів, зокрема звуко- і відеозаписів,
висновків експертів.
Стаття 63. Показання свідка
1. Показання свідка - це повідомлення про відомі йому
обставини, які мають значення для справи. Не є доказом показання
свідка, який не може назвати джерела своєї обізнаності щодо певної
обставини.