Компенсация отпуска (во время больничного)
 

Добрый день
Подскажите пожалуйста в такой ситуации:
Сотрудник оформлен ежегодный отпуск и во время отпуска заболел.
Сотрудник не желает продливать и переносить кол-во дней отпуска, которые совпадают с больничным.
Необходимо ли при увольнение такие дни компенсировать?
Заранее спасибо

Если не желает продлевать или переносить то Вам все равно необходимо правильно отразить количество дней использованного за ___ период отпуска и при увольнении компенсировать все не использованные дни.
Цитата: "Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;" - ст. 11 ЗУ "Про отпуска"

Работник не желает, а закон настаивает. Третьего-то не дано. Должен быть перенесен и все!
Что скажете?
Т.е., если собственник не перенесет или не продлит, то он нарушит закон.
Здесь же не сказано так, как хочет работник.

У нас где-то были вопросы по выплате зарплаты не два раза в месяц, по желанию работника....Мало ли, что работник желает или нет...есть норма закона.

Что значит "не желает продлевать и переносить кол-во дней отпуска"?
Пусть вообще в таком случае не сдает листок нетрудоспособности на предприятие.
У вас работник по приказу в отпуске. За что компенсация при увольнении? Для того, чтобы он ее получил, часть отпуска нужно перенести на другой период. Кроме того, если отпуск не продлить и не перенести, у вас будет ошибка в табеле: по приказу - отпуск, а по л/н - врем.нетрудоспособность. Две оплаты за один период все равно не получит.

Спасибо за помощь в данном вопросе.
Но есть еще вопрос такого характера: на данный момент сторнируется только оплата дней отпуска, которые совпали с больничным листом. В Личной карточке кол-во дней отпуска, не изменяется, т.е. отображаются согласно приказа на отпуск. Получается, что по кадровому учете компенсации дней нет. Ведь в Личной карточке нет поля для заполнение возврат дней отпуска совпавших с б/л. А насколько я знаю, отзыв из отпуска в таком случае не оформляется. Как быть в данной ситуации?

На підставі чого сторнується оплата відпустки?

Вам потрібно:
Зробити наказ на продовження або перенесення відпустки.
Виправити в особовій картці.

Я так понимаю, что работник предоставил больничный лист, поэтому на основании этого документа Вам необходимо внести изменения и в личную карточку и сделать корректирующий табель

[quote=Вика_86;225454]На підставі чого сторнується оплата відпустки?


Оплата дней отпуска сторнируется в связи с тем, что предоставлен больничный лист и данная сторнировка происходит только в бухгалтерии, в кадровой части остается иформация о том, что ежегодный отпуск предоставлен.
При этом, если сотрудник обращается о предоставление дн. отпуска, которые пересеклись с больничным листом, отпуск предоставляется на данное кол-во дней. О чем, в ЛК в графе Отпуска делаем запись о предоставление такого отпуска, а в приказе укзаываем причину предоставления отпуска.

Во всей литературе в разъяснениях говориться о том, что данный отпуск необходимо продлить, но не где не указывается о компенсации данного отпуска.
Из-за чего и возник спор.

В бухгалтерии должно отображаться так же как и в кадрах.
Что это за сторнировки, бухи на основании БЛ сторнируют, а по кадрам работник в отпуске.
Все нужно равнять, чтобы было одинаково.

Бухгалтерия производит сторнировки т.к. не может оформить оплату 2раза за одни период.
А как я понимаю основанием для отзыва из отпуска в соответствии со ст. 79 КЗоТ допускается с согласия работника только для:
предотвращения стихийного бедствия (предотвращения возможных последствий);
предотвращения производственной аварии;
немедленного устранения последствий бедствия или аварии;
предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
И вслучае если сотрудник оформил отпуск в период отпуска заболел, а после решил уволиться, то в бухгалтерии образуется по данному сотруднику минус, в связи с тем, что произведена выплата отпускных и оплата больничного листа. Решение предлагается, чтобы дни которые совпали были компенсированы как неиспользованную часть отпуска, но по кадровой части данный отпуск предоставлен, то какие дни необходимо компенсировать и на основаниичего не понятно