БлагоДарю Вас, за поддержку, это очень ценно, когда есть к кому обратится!!!!
Надеюсь, что все образуется и у меня получится это все исправить...

Лариса, все далеко не так страшно, как вам кажется!
Для начала проверьте, насколько серьезная сложилась ситуация - табелировали ли этого совместителя, начислялась ли ему зарплата и платились ли налоги (хотя, учитывая тот факт, что с ваших слов он приходил расписываться в приказах об отпуске, явно это все делалось!). Если табелировали, начисляли и платили налоги - то дело серьезное, значит, кто-то из начальства получал за него его зарплату (потому как вряд ли ему платили бы зарплату за то, что он не ходит на работу).
В таком случае осторожно, не поднимая волны, поговорите со совместителем, объясните, что возникла такая ситуация, что ему нужно написать заявление на увольнение, что настали трудные времена и вы не можете продолжать держать его в штате, что и директор, и вы лично очень огорчены, что вам приходится расставаться, но при первой же возможности вы постараетесь его принять обратно. Если будет упираться - заплатите "отступные", оформите как премию какую-нибудь, или как компенсацию за неиспользованный отпуск, если он ему положен (в общем, вопрос в такой ситуации вопрос необходимо решать полюбовно и увольнять только по п.1 ст.36 (эта статья сейчас ваш спасательный круг!!!)

:acute:
Повторюсь за Андреем: Вы это бросьте!:de:
На каждой работе на каждом предприятии есть куча нюансов..
И что? По каждому из них будете уходить? И начинать зАново? НЕТ!
Это не выход! Выход - в преодолении этих нюансов!!!

Еще раз БЛАГОДАРЮ всех за помощь!!!
С оформлением и финансами (я там выше писала) все нормально, совместитель получал свою зарплату на карту. Увольнять по п.1 ст.36 - конечно, но... Сначала официальный запрос на основное место работы, с просьбой указать график работы... А потом будем писать заявление))

Всех с наступающем новым годом!!! Здоровья, любви и успехов и... дисциплинированных сотрудников и лояльных и понимающих руководителей!!!:yes::love::dme::hl::nd::tzh:

Теперь вопрос ясен - если работник получал деньги ни за что, то потому у него и нет никакого желания увольняться. В таком случае ваши действия должны быть такими: "Уважаемый товарищ, мы долго платили вам за то, что вы такой красивый есть на свете, но сегодня обстановка изменилась, с финансированием сложно и вопрос уже стоит о самом существовании нашего культурного учреждения, и поэтому мы, обливаясь горючими слезами, вынуждены попросить вас уволиться, потому как должность ваша попадает под сокращение"
Зачем официальный запрос и зачем вам график его работы? Что он вам даст, если у вас вообще нигде не прописано, в какие часы совместитель должен у вас работать? Вы хотите на него надавить и тем самым испортить отношения изначально?!!
Я вам пытаюсь объяснить в который раз, что виноватой стороной в данной ситуации является не совместитель, а работодатель, который платит работнику за то, что тот не ходит на работу, не вдаваясь даже в вопросы, почему он не ходит, и тем самым, по сути, совершает должностное преступление.
Эту проблему нужно решать только полюбовно, без скандалов, потому что у него более выгодная позиция - "увольняться не хочу, и попробуйте только меня уволить!"
Потому никаких ненужных запросов, никаких скандалов, а для начала тихо-мирно предложите написать заявление на увольнение, а вот если уже не захочет - тогда можете начинать войну: сначала приказом установите ему конкретное время работы, ознакомьте еще раз его с должностной инструкцией, а потом начинайте задавать вопросы, почему не выполняет свои должностные обязанности и почему отсутствует на работе в установленное для него рабочее время. Прекратите платить за то время, когда он отсутствовал на работе, от слова совсем!
Предупредите о том, что его должность подлежит сокращению.
И посмотрите, что он запоет...

Да, приказ на установление рабочих часов у нас, после полюбовного разговора - Благодарю за подсказку!!!

Должность мы сокращать не можем, попробуем без этого предупреждения договорится))) Я думаю, что сообщения о приказе с установленным для него у нас, временем работы будет достаточно для полюбовного расставания.))))

Доброго дня підкажіть, будь-ласка чи потрібно суміснику "відпрацьовувати 2 тижні" перед звільненням?вже вичитала, що звільнення за власним бажанням на загальній підставі

так і є

Трішечки вас поправлю - немає такої вимоги "відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням за власним бажанням", а є лише вимога повідомляти роботодавця про намір звільнитися за власним бажанням за 2 тижні.
А ці 2 тижні можна провести і у відпустці, і на лікарняному...