Увольнение на 2-й день работы
 

Работаю 2 день в компании, ТД со мной не заключали, трудовую и паспорт не ксерокопировали, только посмотрели. Могу ли я просто предупредив сотрудников, о том что больше не хочу тут работать, встать и уйти?

Знаю, что скорее всего данная проблема была уже описана на этом форуме, честно признаюсь искать лень. Извините.:redface:
Сейчас выяснил у сотрудницы, что ТД заключается только на 2 месяц испытательного срока, что меня совершенно не устраивает.

Согласно 24 статьи КЗоТ "...Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.."
Если заявление о приеме вы не писали, трудовой договор с вами не заключался и соответствующий приказ о вашем приеме не издавался - то да, вы можете встать и уйти...
А почему вы вообще выясняете что-то у сотрудниц, а не у тех, кто по должности положено заниматься этими вопросами? Этот вопрос в ее компетенции? Ведь есть же на предприятии должностные лица, которые могли бы вам дать квалифицированный ответ, посему вы не спросили у них?! В результате сотрудница, абсолютно не зная трудового законодательства, ввела вас в заблуждение: трудовой договор заключается не на 2 месяца испытательного срока, а заключается бессрочный трудовой договор, но с некоторыми оговорками в соответствии со ст.26 КзОТ "..При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу". То есть речь идет о том, что работника принимают, как и всех, по бессрочному трудовому договору, но с испытательным сроком, и если по окончании этого срока окажется, что он не соответствует занимаемой должности и не справляется со своими обязанностями, то он может быть после окончания испытательного срока уволен по ст.40 п.2.
Если же по окончанию этого срока работник не уволен, (а в лично моей практике такой случай был только однажды!), то он продолжает работать и уже не может быть уволен по этим основаниям.
Работать - два дня и надоело, искать информацию - лень :dont know:
Воздержусь от комментариев...

"трудовой договор заключается не на 2 месяца испытательного срока"

я и не писал что ТД заключается на 2 месяца, я написал что он заключается на второй месяц, извините если ошибся. То есть со мной вообще никакие документы не оформили и на словах пообещали, что оформят его позже, но я думал "позже" это через неделю, а оказалось вот как...сам виноват.
Уйти хочу только потому что там нет работы, то есть просто ничего не делаю вообще. На мои просьбы предоставить мне работу или задание отвечают "позже". На предыдущих местах работы в первые же дни грузили, а тут тишина. Извините еще раз.

В таком случае налицо грубое нарушение трудового законодательства: "..Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору"
А расскажите подробнее, как вы вообще туда попали на работу? Вас пригласили, или вы сами пришли туда трудоустраиваться? Очевидно, было какое-то подобие собеседования, что вам рассказывали по поводу работы? Наверное, ведь говорили, какие у вас будут обязанности, какая зарплата? Сказали, когда выходить на работу? Вы пришли в назначенное врем я, и что, вам никто никакой работы не дал, с обязанностями не ознакомил, никакого инструктажа не провел, так получается? У вас есть непосредственный руководитель, что он говорит по этому поводу? Вы попросили работу, вам сказали "позже", а когда позже? Вы спросили, как вам собираются оплатить это время и собираются ли вообще?
Меня лично, честно говоря, такая организация крайне удивляет, и с учетом вышеизложенного я думаю, что вы приняли правильное решение уйти оттуда.

В том то и дело( На собеседовании все было очень хорошо изложено, обговорена зарплата, мои обязанности по полочкам разложены. По факту пришел в 9:00 в понедельник как и договаривались, посидел 30 минут и начал сам просить работу у начальника отдела (он же был на собеседовании) он ответил "Позже". Я просил работу каждый час. Ни-че-го. Подумал, что первый день может быть такой. Пришел сегодня, и точно такая же картина, а я очень люблю работать на работе)) Встал и сказал что меня это не устраивает. Меня просили остаться и сказали "Ну не все же сразу!". Что всеее??? дайте мне хотя бы мизер, хоть что то....ну и я спокойно отправился домой. Спасибо большое за Ваш ответ!

Кто проводил собеседование и кто при нем присутствовал? Смотрели ли у вас какие-то документы, трудовую? За испытательный срок вам что-то говорили на собеседовании?
Я думаю, это у вас не первое место работы, и придя первый день на работу, вы сразу должны были пойти в отдел кадров со своими документами для последующего оформления. Ходили? Если нет, то почему? Может, там в этот день просто не было никого? Ну в отпуске там, или на больничном?
Странная, если честно, ситуация... Ну работу вам не хотели и не могли дать, то дали бы хоть какие-то инструкции для ознакомления, с коллективом бы познакомили... Если не секрет, что за должность была? Может, ждали какого-то большого начальника, который доложен был дать отмашку допустить вас к работе?
Я бы на вашем месте еще бы спросил, как они собираются оплатить эти два дня, которые вы потратили у них на бесцельное сидение..

Собеседование проводил начальник отдела, генеральный директор и менеджер по персоналу.
в течении дня я подошел к начальнику с папкой своих "бумаг" и спросил у него когда придет менеджер по персоналу для того чтобы меня оформить, мне ответили что оформлять будут в течении недели. Конечно тут я уже почувствовал, что что то не так. Менеджера по персоналу я так больше и не увидел.
Должность: "Менеджер по снабжению и тендерам в сфере металлопроката." На счет отмашки вышестоящего руководителя я тоже отчасти согласен (хотя должность позволяет работать при наличии начальника отдела), но мне даже инструкции никто не выдал, не показал с чем работает организация и как.

Это самая странная кантора которую я видел.

Я тоже склоняюсь к этому выводу :)
И слава богу, что вы вовремя оттуда ушли!