Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Відпустка першого року роботи на підприємстві

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Відпустка першого року роботи на підприємстві

Робітник працевлаштувався на підприємство 20 серпня 2014 року. Право на відпустку в нього настає 20 лютого 2015 року (6 місяців)
1) Чи обов'язково надавати йому відпустку 20 лютого 2015 року, якщо на підприємстві немає можливості її надати у зв'язку виробничою необхідністю?
2) Чи обов'язково надавати йому відпустку у термін до 11 місяців з початку працевлаштування, тобто у липні 2015 року чи можна за згодою робітника і після липня? Згода повинна бути письмовою?
А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення?

З-н "Про відпустки" в помощь.

Единственное, что могу подсказать:

Цитата:

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Возникает право работника, а не обязанность работодателя.

А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення?

Цитата:

Сообщение от Юли (Сообщение 212768)

А якщо всю відпустку надати після 20 серпня 2015 року, то це вже порушення?

Если предоставите отпуск не 20, а 21 серпня, то ничего страшного не произойдет. Согласно ст.11 закону "Про відпустки" запрещено не предоставлять отпуск в течении рабочего года лишь некоторым категориям работников:

Цитата:

"...Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці"

Работник отработав месяц просится в отпуск(ежегодный)
Вопрос: а можно ли???
Никогда ранее с таким не сталкивалась, всегда было - шесть месяцев работы и ... пожалуйста.. А тут..
Пожалуйста подскажите!
Спасибо

Можно, пропорционально отработанному времени. На 2 дня.

Почитайте ст. 10 З-на "Об отпусках". Если останутся вопросы, мы попробуем Вам помочь.

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 213488)

Можно, пропорционально отработанному времени. На 2 дня.

А почему не полной продолжительности? ;)

Оу, да, плюс случаи из части 7 статьи 10.

Читала я ст.10 ЗУ, и не только ее..
Просто на предыдущем предприятии (где я работала) - не отпускали...
Вот и задумалась..
СПАСИБО за столь скорый ответ!!!

А если все таки я не отпущу его в отпуск, будет ли это нарушением?
Как то глупо выходит, чел-к работает месяц, работы предостаточно и тут отпуск...:?
Начальство ругается...