Прийняття на роботу кандидата, який не відповідає кваліфікаційним вимогам
Доброго дня. Склалася специфічна ситуація. Бюджена установа у сфері культури. Завідувачка одного з відділів йде у декретну відпустку. До пологів ще 1,5 місяця, тобто зараз на лікарняному до пологів. Директор (дуже специфічна людина) привела на її місце людину, що абсолютно не відповідає вимогам згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за фахом: для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра — не менше 3 років.). Нова людина взагалі немає профільної освіти, також немає досвіду роботи за даною професією. Директор змушує її оформляти. При цьому в установі і безпосередньо у відділі, в який вона йде, є люди, що відповідають усім вищезазначеним вимогам (освіта, стаж, курси підвищення кваліфікації). Працюю кадровиком недавно, тому виникає питання: які наслідки взяття на роботу такого кандидата? Які можливі негативні наслідки? Як свої права на дану посаду можуть заявити інші працівник (що дійсно відповідають вимогам). Як довести директору, що прийняття такого кандидата неправомірне? З боку яких перевіряючих в подальшому за це можуть накласти штраф чи інші санкції. Дякую за відповіді.
|
Цитата:
|
Всем добрый день!
Подскажите пожалуйста можно ли считать основанием подтверждения квалификации сотрудника запись в трудовой книге? Ситуация: нужно взять механика - кандидат претендующий на данную должность не имеет необходимой квалификации (у него полное среднее), при этом трудовая книга рассказывает нам, что он занимал такую же должность ранее и у него стаж работы на должности механика 7 лет. |
Цитата:
Трудовая книжка подтверждает только факты трудоустройства работника, но никак не его квалификации. Цитата:
Цитата:
|
Огромное спасибо! Помогли! Это действительно хороший выход!
|
Цитата:
|
Всем добрый день.
Прошу помощи в таких вопросах. :please:. Сам не кадровик, опыта работы в отделе кадров- 0. Роюсь уже несколько дней... Вступление: К ряду профессий (в частности к 8229; 10375 Апаратник на просочувальних агрегатах; 8229; 16101; Оператор вузла посипання та охолодження; 8229; 15043; Намотувальник рулонів; 8151; 16097; Оператор турбозмішувача; 8212; 14750; Моторист установки для перекачування бітуму) отсутствуют квалификационные характеристики (естественно меня интересуют квалиф. требования, и особенно требование "професійна підготовка на виробництві"). Вопросы: Где взять квалификационные характеристики к указанным профессиям? Или необходимо в соответствии с порядком розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик утвержденным приказом Минсоцполитики от 31.05.2017 № 918, разрабатывать и утверждать новые ? (у кого есть такой опыт - поделитесь, насколько это оправданно?). Не означает же отсутствие кфалиф. характеристики к професии, что работника можно взять без образования на данную должность ... есть ли какой-то подход или принцип определения квалиф. требований в таких случаях? (кроме п. 11, Розділу І и п. 13. Розділу ІІ ДКХП) И может есть у кого-то выпуск 36 ДКХП "Виробництво тепло- та інших ізоляційних матеріалів" ? Что касается требования "професійна підготовка на виробництві". Правильно ли я понимаю, что речь идет об ЗУ "Про професійний розвиток працівників" и подзаконное "Положення про професійне навчання працівників на виробництві" приказ Минсоцтруда и МОН от 26.03.2001 года № 127/151 ? Может ли быть такая "професійна підготовка на виробництві" - реализована в форме неформального обучения + справка? |
Цитата:
Цитата:
Науково-дослідний інститут праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і НАН України (м.Київ) Тел.:+38 (044) 235-13-62 +38 (044) 235-21-56 01030 м. Київ., вул. Івана Франка 15 -б E-mail: ipzn@ipzn.org.ua Цитата:
Работника могут принять учеником, и под руководством наставника обучить его рабочей профессии. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Благодарю Вас за ответы. Возьму паузу. Ниже ответы на ваши вопросы (на которые могу ответить).
Цитата:
Цитата:
Результати неформального навчання за робітничими професіями підтверджуються у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 15 травня 2013 року № 340 "Про затвердження Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями". При этом есть перечень професий по котором возможно провести подтверждение (ограниченный и нужных мне профессий нет) Цитата:
Тогда вопрос о лицензии - возьму паузу. |
Цитата:
Неясно зачем это нужно вам?:dont know: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:03. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA