Увольнение за один день
 

Уважаемы форумчане! Я новичок, поэтому прошу прощение, если что-то не так пишу.
У меня вопрос как сотрудник может уволиться за один день и покакой статье.
Я слышала что-то про то, что он выиграл на конкурсной основе.

А что выиграл:lol:Ст. 36 п.1 КЗоТ

студенты набежали:lol:
не, никто не палится:lol:

Я не студентка. прохожу собеседование в иинтерессной компании. Я классный рекрутер, поисковик. Берут на перспективу. Потом добавится КЗОт, мотивация и адаптация. Вот вопрос об увольнении задали на собеседовании. Говорят, вступай в Лигу, там тебя подтянут знающие:bravo:

Вы- кто тогда??:lol:

тото же.

улыбнуло))))

а так .. ст. 36 п. 1 КЗоТ, как Вам правильно написала magnum

что касается матчасти, то на ЛИГЕ реально кладезь бесценной информации, было бы у Вас желание ее осваивать!

Спасибо всем)))0 Я сейчас рекрутер. Берут меня, потому что в компании реорганизация и надо быстро подобрать квалифицированных торговых, супервайзеров, а это именно мое, но сперспективой роста. Это и мне супер)

У вас есть возможность отойти от узкоспециализированности, стать более универсальным солдатом и существенно вырасти. Понятное дело, при наличии желания.

можно и по 38 ст. уволить

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.

Предприятие, которое приняло сотрудника по конкурсу, пишет письмо о том, что он принят по конкурсу, и можете увольнять его по 38.
Правда, вот в архиве нашла тему http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1712 - спор по поводу того, что такое конкурс.

Спор - что такое конкурс - еще цветочки по сравнению с тем, что лично я не понимаю: как можно быть УЖЕ принятым на следующую на работу, еще будучи НЕ уволенным с предыдущей...:dont know:
А так - ничего...:reverie: