После приема на работу сотрудник так и не приступил к выполнению своих обязанностей
 

Коллеги, наверняка у Вас были ситуации, когда сотрудник выходил на работу и в первый же день решил забрать трудовую книжку и не продолжать работу. Как в таком случае Вы поступали? Что делать с з/п, сотрудник ведь 1 день все-таки отработал, и приказ о приеме уже подписан директором?

Извините, если уже было, честно искала и не нашла.

Да ничего не делали, отпускали с миром, да и все, даже в ТК ничего не вносили...
Срок заполнения ж не прошел...
Нехай идет себе человек, куда хочет...

Ну я тоже так делала... Хотелось услышать мнения других специалистов. А приказ - аннулировать?

Выкиньте его в мусор, да и вся "аннуляция"...
Нет человека-нет приказа, он ведь, человек этот, не прошел еще нигде по бумагам, и в ТК Вы еще ничего не писали...
У нас таких было....работяг....
Буду я еще бумагу на аннуляцию переводить... :boast:

Ну, я это и имела в виду :) под словом "аннулировать".

Понятно тогда.
Потому что аннуляция - это серьезное дело!
Требует внимания и осторожности!
Удачи Вам!

Ну это если приказ делать в день приёма. А если приказ от сегодняшнего числа о том, что принять с 05.03.10, а потом были ещё приказы, то, по моему мнению, необходимо увольнять как положено.

Отсюда вывод: делать приказ о приеме день в день, а не накануне.

оййййй.....аналогично....сколько таких было "работников", не перечесть))) имхо, абсолютно нормально воспользоваться в таком случае мусорным ведром

... лучше - шредером !
(от греха подальше:innocent:)