А я і визначаю:
1.
- Суміщення посади ____ на час відпустки Іванової по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку, покласти на ___ ,
- На час хфороби;
- На час щорічної відпустки - визначення строку у конкретній ситуації
2.
На роботу (посаду) ніхто не прийнятий (не хворий і не вагітний) не заповнена штатна одиниця, а суміщає посаду працівник поряд з основною роботою, який вже працює на цому підприємстві (нехай навіть з поміткою в наказі «тимчасово») - конкретна ситуація без визначення строку відповідно до мого правильного словника.

Якщо в наказі зазначено "тимчасово", то обов'язково повино бути вказано, на який час, чи на час якої події, чи на час до настання якої події. Наприклад: на 1 місяць, на час складання звітності, на час до прийняття на цю посаду постійного працівника.....
Якщо ж ніяких умов тимчасовості немає, то в наказі взагалі нічого не пишеться про час виконання цих обов'язків: працівник їх виконує, поки сам бажає, або поки бажає роботодавець....

Цілком з Вами згодна.

совмещение
 

Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка.

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Підкажіть, будь ласка, чи правильно я роблю.
Працівник працює за сумісництвом на тому ж підприємстві. з роботи за сумісництвом його потрібно звільнити. Трудова виглядатиме:
10. ТОВ "АБВ"
Прийнято на посаду продавця. Наказ...
11 ТОВ "АБВ"
Прийнято на посаду касира за сумісництвом. Наказ...
12 Звільнено з посади за сумісництвом. Наказ..
Директор /підпис/печатка/

Так і виглядатиме !
А що у цьому поганого ?;)

Просто почала сумніватись. Привикла, що звільняти з роботи за сумісництвом потрібно на підставі довідки... і печатка... Одним словом заплутала сама себе. А ще перший робочий день після відпустки...

1. Навіщо вдруге писати назву?
2. Навіщо підпис і печатку, якщо працівник продовжує там працювати за основним місцем роботи?
3. Інструкцією про порядок ТК передбачено, що запис за сумісництвом робиться одним рядком.

Чи окремим порядком?
Ви маєте на увазі внесення запису так як, наприклад, навчання у ВУЗі, але проблема в тому, що запис про прийняття вже зроблений кілька років тому, як я можу тепер це об"єднати з звільненням?....

Так, окремим рядком (як навчання у внз чи службі у ЗСУ).
Це помилка перекладу. У першоджерелі було так:
ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях 20.06.1974 N 162
Якщо інших записів немає, тоді внесіть запис про звільнення від роботи за сумісництвом, як писали у попередньому пості.