Уровень квалификации менеджера по персоналу, или Как можно давать такие объявления?
 

Я сама управленец топ-звена и не могу себе представить, чтобы
можно было выставить такие требования на обозрение.
(ниже), Я не менеджер по персоналу, но..
1. имеет место гендерная дискриминация, причем уже вопиющая!
2. как можно требовать от наемного персонала иметь детей ОБЯЗАТЕЛЬНО ? А если ежнщина больна/бесплодна или ее дети погибли?

ЧТО С ВАШИМИ ГОЛОВАМИ РЕБЯТА?????

Специалист по задолженности

Дата: 21.07.2010 15:15:47
Регион: Киев
Сайт: xxx
Отрасль: IT-консалтинг / Услуги / Производство оборудования
Контактное лицо: xxx
Телефон: xxx

Требования:
- Женщина, 25-35 лет
- Киевлянка, замужем, наличие детей (обязательно)
- Высшее образование (экономическое)
- Опыт работы от 5 лет
- Знание ПК (уверенный пользователь Word, Excel)

Обязанности:
- Работа с массивами данных

Личные качества:
Ответственность, порядочность, внимательность, грамотность, коммуникабельность, усидчивость, трудолюбие.

Условия работы:
- Полный рабочий день с 9.00 до 18.00; сб, вс - выходной.
- Испытательный срок - 1 месяц
- Бесплатное обучение

Оплата труда:
- По результатам собеседования

(вакансия на одном из работных сайтов)

Могу понять работодателя, который:
- для выполнения скучной, рутинной работы ищет женщину
- на маленькой з/п и надолго - киевлянку с дитями и мужем.

А идти/не идти туды работать-- дело личного выбора.
Садист-мазохист всегда пара.

Скорее всего, менеджер по персоналу, "обязательным наличием детей" хотела сказать, что специалист требуется на длительное время, видимо до этого кто-то работал и ушел в декретный отпуск...

Удивляться нечего!!! В наше время, например, если работодателю захотелось иметь в штате исполнительного директора (функционал как и везде), НО чтобы он был левшой и плевать, что у человека опыт, знания и что не мало важно способности и по профилю должности соискатель подходит...но не левша.:dont know::rofl: и смех и грех. Ничего с этим не поделаешь.

Кто платит - тот и музыку заказывает!!!

А что, собственно, такого вопиющего, Вы нашли в этом объявлении?
Я таки уверенна в том, что подобные требования были вызваны насущной необходимостью:
1. Почему женщина?
– женщины более усидчивы и внимательны, (там как раз нужен человек на «Работу с массивами данных»), они гораздо лучше выполняют рутинную работу, нежели мужчины.
-вероятно, уровень зп не очень высокий, и мужчину они вряд ли найдут
- вероятно, специфика работы такова, что нужна именно женщина (женский коллектив, например)
2. Наличие детей обязательно?
- еще одно подтверждение тому, что коллектив, скорее всего женский, т.к. намучились с молодыми барышнями, которые каждые пол-года уходят в декрет. Пока найдешь нового человека, пока научишь, а она уже, глядишь, и больничный тащит. Вот и решили брать женщин с готовыми детьми.
3. Киевлянка?
- опять же на предмет опозданий, чтоб рядом с работой жила, чтоб легче добираться и т.д.

т.е. мужчина "скучную, рутинную работу" выполнять не может (не хочет, не согласится) по определению? Или как это понять?

Вы хорошо так все обосновываете, может напишите, зачем чтобы замужняя была?
-------------------
так можно далеко зайти, товарищи, и обосновать что угодно,
что еще раз подтверждает, что Украина очень далеко о т цивиливизованной страны

Да, так и есть, по определению. Через некоторое время ему захочется карьерного роста, обновления обязанностей, новые проекты и т.д., именно поэтому , например, бухгалтер - чисто женская профессия. Встречаются исключения, но достаточно редкие.

Про левшу -не думала, что до такого маразма может дойти, хотя и видела, как увольняют, за то "что лицо не нравится" собственнику...

Вероятно, тоже есть какие-то ньюансы. Может, чтоб к начальнику не приставала:):):)

Я не оправдываю Вашего респондента, но и не вижу ничего такого крамольного в этом объявлении - типовое, стандартное, не лучше и не хуже остальных. Ведь составлять текст вакансии тоже надо умеючи.

Это из оперы "требования: 15лет опыт работы главным бухгалтером, возраст от 21 до 25"!!!
Я может, не совсем корректно выскажусь, но это мое личное мнение:
"Какая разница какой пол, какая разница сколько лет или если женщине 40 - то она не проф.пригодна, какая разница замужем не замужем...бред это все...:dont know:
Если у человека "горят глаза" и он хочет работать - он будет работать.
А все остальное это "заморочки работодателя"