Подбор администратора торгового зала
 

Добрый день. С недавних пор работаю менеджером по персоналу в торговой сети. Появилась задача подобрать администратора (управляющего) торгового зала. Чувствую, что не хватает методик оценки, и вообще очень хочу узнать как вы отбираете кандидатов на данную должность?

Используйте методику целевого отбора или СВА. Здесь есть полезная информация:

мне больше нравится общаться с людьми старыми "дедовскими" способами - просто беседовать, при этом тет-а-тет.
Современным методам не отдаю предпочтения... не люблю тесты и ребусы!

Это не журнал "скандвордов". Почитайте - это ваши "дедовские методы":good:

Напишите должностные обязанности и требования к личности такого сотрудника.