Как оформить повышение оклада?
Коллеги,
Помогите разобраться с таким вопросом. Как должно оформляться повышение зарплаты в связи с успешным прохождением испытательного срока? ДОпустим, если такая должность по штатному расписанию одна, то я могу просто внести изменения в штатное, и будет понятно, что Иванову И.И. с 1 марта, например, будет повышена зарплата. А если были приняты три менеджера по сбыту, сначала на одинаковый оклад, но после прохождения испытательного срока у них оклады стали разными? Как бухгалтерии понять, кому из них какую зарплату надо начислить? |
Доброго дня
Обычно в штатном расписании устанавливается так называемая "вилка", например: должность оклад менеджер по сбыту 1000-1200 грн. По итогам прохождения испытательного срока относительно успешно прошедшего работника издать приказ, в котором указать, что в связи с успешным прохождением испытательного срока, высоким уровнем производительности... Или что-то в этом роде (извините, никогда не работал с должностями типа менеджер по сбыту), в общем как-то отметить заслуги работника. Установить оклад такой-то с 1 марта 2007 года согласно штатного расписания. Тех же, кто не прошел испытательный срок, можно вообще-то и уволить в порядке предусмотренном КЗоТ. С уважением Алекс |
Спасибо за совет, а какой это должен быть приказ - по кадрам (т.е. из серии принять-уволить-переместить) или относящийся к штатному расписанию - т.е. к приказам по общей деятельности?
А еще, я знаю, что такая вилка окладов предусмотрена в учетной системе 1С, а в штатном расписании, которое утверждается директором (бумажном документе), нет вилки, а есть четкие оклады. |
1) Законодавством не передбачено встановлення посадових окладів в меншому розмірі на випробувальний термін, тому ні в яких документах (ні в наказі, ні в службовій записці) не повинно звучати, що розмір окладу якось залежить від випробувального терміну.
2) Так звана "вилка" (схема) посадовових окладів або тарифних ставок знаходить своє відображення в Положенні про оплату праці на підприємстві, або в додаках до Колдоговору (якщо Положення не розроблено). А в штатному розписі повинні бути зазначені конкретні оклади (тарифні ставки). 3) Підвищення окладу можна здійснити за такою схемою: - внесення змін до штатного розпису (службова записка, наказ); - встановлення конкретного окладу конкретному працівникові (службова записка, наказ). В службовій записці про введення посади з більшим окладом треба обгрунтувати необхідність цього "взагалі" (додаткові функії у відділі, збільшення обсягу робіт по одному з напрямків.......), а в службовій записці про встановлення збільшеного окладу конкретному працівникові треба обгрунтувати необхідність встановлення цього окладу саме цьому конкретному працівникові (особисті ділові якості, якість виконання робіт, навяність необхідного досвіду......). Зміни в штатний розпис вносяться наказом з загальних питань. Встановлення нового окладу конкретному працівникові оформлюється наказом з кадрових питань. |
Огромное спасибо, очень ясное и подробное объяснение :thumbs up: . Наконец-то заполнился еще один пробел в моих знаниях
|
Підвищення мінімальної заробітної плати
Доброго дня, шановні форумчани.
У мене виникла така ситуація: потрібно видати наказ про те, що в звязку зі збільшенням мінімальної з/п збільшились оклади, при цьму у нас деякі працівники працюють на 0,25 ставки, деякі - на 0,5 ставки, а ще є й такі, котрі на повну працюють. А ща треба декілька чоловік перевести на повну ставку... Я в розпачі...:dont know: Не знаю як правильно все це оформити:girl_cray: Ще й штатний розпис треба міняти..:help: |
То в чому полягає Ваше запитання?:reverie:
|
http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=269650
Користуйтесь пошуком, по вашому питанню є багато тем на форумі. |
Цитата:
|
накази:
1. про внесення змін до ШР і швидше за все - затвердження ШР у новій редакції 2. про встановлення посадових окладів працівникам і про зміну режиму роботи деяким працівникам. Все просто. :) Щодо форм наказів - користуйтесь пошуком по форуму і подивіться статті на головній сторінці порталу. Зразки там теж є. ;) |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:07. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA