Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)
-   -   Методики для проверки на стрессоустойчивость (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=835)

0030 26.04.2007 12:02

Методики для проверки на стрессоустойчивость
 
Подскажите пожалуйста, какие методики ниболие эфективны при проверки на стрессоустойчивость? :dont know:

HRушка 26.04.2007 12:09

стрессовое интервью :) или адаптированный в наших широтах вариант - хамство :neutral:

Lyubanya 26.04.2007 12:37

Стрессы разные бывают, и на каждой должности есть свои стрессовые ситуации, поэтому и метод проверки на стрессоустойчивость должен выбираться в соответствии с особенностью той или иной позиции.
Хамство, как метод проверки на стрессоустойчивость, действительно "популярен" :twisted: , что свидетельствует прежде всего о непрофессионализме рекрутера. Что касается стрессового интервью - не каждый может его правильно провести, для этого требуются опыт. :!:
Обычно для проверки я задаю вопросы о поведении в той или иной ситуации, проверяю рекомендации, иногда провожу интервью в жёстком быстром темпе, как бы отображая стиль работы... :wink: Часто в помощь используем тестирование.

Rimusato 26.04.2007 22:37

Дык опыт (я думал) для всего нужен.

svtim 20.06.2007 17:36

А других вариантов нет ?:dont know:

kichkaev 21.06.2007 11:53

Вот почитайте. А вообще лучше прежде чем применять, надо хорошо подумать, а то кандидаты разбегутся


http://www.sf-online.ru/article.asp?...3-5C4FF65880EA

svtim 21.06.2007 12:21

Спасибо, интересная статья! :thumbs up:

tipatov 21.06.2007 14:13

Re: Методики для проверки на стрессоустойчивость
 
Цитата:

Сообщение от 0030
Подскажите пожалуйста, какие методики ниболие эфективны при проверки на стрессоустойчивость? :dont know:

Само интервью для кандидата уже стресс.
Я так понимаю вам нужно закрыть вакансию на конкретном предприятии?
Один из инструментов:
  • 1. Выберите те участки будущей работы Кандидата, где нужна стрессоустойчивость.
  • 2. Подготовьте проверочные задания (и ожидаемые ответы, действия).
    Опишите ожидаемые дейстивя Кандидата, когда вы скажете:
    - О! Этот кандидат стрессоустойчив.
  • 3. При выполнении их ограничьте Кандидата во времени.
Давайте рассмотрим вакансию, которую вам надо закрывать. Почему возник критерий при наборе - стрессоустойчивость? Что вы понимаете под стрессоустойчивостью?


Часовой пояс GMT +3, время: 07:34.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA