Оплата труда с доплатой до среднего заработка во время простоя
 

Ситуация. В период регламентированного простоя связанного с ремонтом оборудования основные производственные участки не вырабатывают продукцию. Рабочий исполняет обязанности мастера, при чем средний заработок рабочего выше чем средний заработок мастера в связи с тем, что у рабочего сдельный заработок. Ему, рабочему, необходимо делать доплату до среднего заработка за период исполнения обязанностей мастера. Вместе с тем, в соответствии с ст. 113 КЗоТ оплата труда за период простоя производится в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (присвоенного оклада). ВОПРОС: имеет ли право рабочий, при исполнении обязанностей мастера в период простоя, на доплату до среднего заработка, если в этот период он не руководит производством работ, направленных на выпуск продукции?

Это задача?

Это практикум по кадровому законодательству:lol:

Нет, это реальная ситуация. Хотелось бы узнать мнение экпертов лиги.

Тца, тца, тца...:acute:
На реальность мало похоже.
Если задача, то признавайтесь...
Если реалии жизни, то опишите, что Вы лично по этому поводу думаете, или что Ваше руководство предлагало сделать в данной ситуации...Если Вас что-то смущает, то так и говорите, как Вы видете эту ситуацию...Правильно или неправильно...Почему Именно у Вас возник этот вопрос? В чем-то Вы не согласны с руководством? Или оно с Вами?
Побольше подробностей из жизни, пли-из...
А то это все нежизненно как-то....
Слова по ситауции явно книжные, так что мы Вас узнали, маска!:-D
Дело в том, что, если это задача, то и подход совсем другой, если это жизнь, то тут тоже совершенно все по-другому, как рассмотреть...

Тогда непонятно, зачем рабочему, исполняющему обязанности мастера и имеющему зарплату выше, чем у мастера, доплачивать за работу, которую во время простоя он не выполняет (опять-таки по причине простоя)...:roll:
Во закрутил !:-D
Но вопрос резонный или, пардон, я где-то в чём-то ошибся ?:redface:

Нет это все таки РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ!
Действительно на предприятии сложилась такая ситуация, что один из мастеров ушел в ежегодный отпуск, на его место поставили исполнять обязанности рабочего (работающего по сдельной оплате труда) и средний заработок рабочего выше чем заработок у мастера (интересно не правда ли?). Но все же, если рассуждать логически, то у этого рабочего исполняющего обязанности мастера заработок во время простоя не должен быть выше, чем у других мастеров, но законодательно (ст.114 КЗоТ) вроде как нужно произвести ему оплату до его среднего.
Мое мнение - оплатить до среднего.
Но с другой стороны, это простой во время которого оплата производится из расчета тарифной ставки (у нас на предприятии в соответствии с колдоговором 100%).
А Вы уважаемые эксперты и ветераны как думаете? Производить оплату по тарифной ставке или с доплатой до среднего?

Вообще кроме КЗоТ, есть какие нибудь документы регламентирующие порядок оплаты труда во время простоя, и вообще по этой теме?

А что входит в обязанности мастера в период простоя?

Оплату труда регламентируют:
Конституция
КЗоТ
ЗУ "Об оплате труда"
КД (если таковой принят)
Положение об оплате труда (если таковое есть)
Приказы (о доплатах и т.п. и ИХ СНЯТИИ...)

Кажется, ничего не забыл ?:reverie: