Отпуск по уходу без дородового
 

Коллеги! сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет).
забеременела, но оформить дородовый и послеродовый отпуск не успела...ей не открыли больничный когда она пришла на 8-м месяце...сейчас она родила второго ребенка . дата рождения 26/07/2010.
Вопрос: отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет) необходимо оформить заявлением с даты его рождения т.е. с 26/07/2010?

1. Ей должны были выписать ЛН по крайней мере после родов (на 56 к.д.) !!!
2. По его окончании она может попросить отпуск по уходу за этим (вторым) ребёнком...

И этот ЛН ей должны оплатить в компании:D

Зато все 100 % - за счёт ФССзТВП !!!:thumbs up:

я ей советовала, но в поликлинике ее отправили на погулять...так что не будет послеродового


она в селе живет сейчас. в местной больнице на учет оформилась, но нужно было еще в районную ехать и там регистрироваться..она не поехала -не было времени -как она утверждает.

Вопрос: отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет) необходимо оформить заявлением с даты его рождения т.е. с 26/07/2010?

Отпуск по уходу
 

А вот это вопрос интересный...:smml2:
ЛН нет,
даты окончания отпуска по беременности и родам, соответственно - тоже нет...
С какой же даты оформлять отпуск по уходу и ПОСОБИЕ ?..
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 27 грудня 2001 р. N 1751
Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми:

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
17. Відповідно до статті 13 Закону України "Про державну
допомогу сім'ям з дітьми" ( 2811-12 ) право на виплату допомоги по
догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має один з
батьків дитини, усиновлювач, опікун, дідусь, бабуся або інший
родич, який фактично здійснює догляд за дитиною.
18. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням,
але не раніше ніж з дня, що настає після закінчення відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами для непрацюючих осіб та осіб -
суб'єктів підприємницької діяльності, а для працюючих осіб - з дня
настання відпустки по догляду за дитиною по день її закінчення.
и т.д.

Соответственно, она обращается к Вам с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за вторым ребёнком,
Вы издаёте приказ о предоставлении этого отпуска,
она несёт копии заявления и приказа в Собес,
Собес назначает пособие...

а ни чего, что кроме заявления еще нет свидетельства о рождении ребенка?...ведь по правильному : у мамочки после родов есть время (56 к.д послеродового отпуска) пойти и зарегистрировать ребенка в ЗАГС и получить свидетельство о рождении.
в моем случае отпуск по уходу за ребенком оформлять с даты рождения лишь на основании ее заявления???

Ні, треба почекати на свідоцтво про народження. А то поки що, крім її слів, немає підстав вважати, що вона народила дитину.

... навіть якщо Ви особисто побачили її і поздоровили молоду "мамашу"...:reverie:

Не хочеться говорити про сумне, але... не завжди лікарняний з вагітності та пологів закінчується відпусткою по догляду за дитиною... :(

І щоб отримувати допомогу, свідоцтво вона зобов'язана пред'явити. Ніхто ж їй не призначить допомогу без свідоцтва, навіть якщо вона до них прийде із дитиною на руках :).