Де-жавю
 

добрый день, уважаемые коллеги!
Уже 8 месяцев работаю HR-ом, до этого психологом в гос. режимной системе.
Наше коммерческое предприятие развивается, занимаюсь, преимущественно, первичными собеседованиями с кандидатами на вакантные должности (ведение тр.книжек, тр.договоров и пр. пропускаю, не они меня сейчас беспокоят).
слежу за сообщениями на форумах hr-ов. И понимаю, что у меня назревает комплекс неполноценности. Сейчас для меня остро стоит проблема кадров в один из регионов нашей родины. Объявления в прессе, в нете, на телевидении разметили. при составлении текстов старались учитывать особенности аудитории соискателей, но укомплектоваться не можем в течение нескольких месяцев. А недавно прочитала соощение одной из участниц данного форума, что она знает около 30 форм рекрутинга. Вот после этого и зародились во мне ростки комплекса.
Может, у меня с воображением, туговато, но кроме СМИ, хедхантинга и сотрудничества с ВУЗами в голову ничего не приходит. К тому же, хотелось бы еще узнать о других сторонах работы HR-а кроме:
1) ведения кадрового учета;
2) составления ДИ;
3) проведения собеседований;
4) подачи объявлений на вакансии - это то. чем я сейчас занимаюсь.
система мотивации в нашей компании проводится без участия Hr-а, т.к. компания небольшая (70 чел.). потребности и настроения коллектива узнаю из личных бесед. А кроме комплектации удаленного региона, получается, и заняться нечем, хотя на работу хожу как на праздник (самообразованием занимаюсь ежедневно :) )
в общем, из всей этой жалобы на "житие свое" у меня два наболевших вопроса:
1. как укомплектовать удаленный регион, в котором я бываю раз в неделю для проведения собеседований?
2. как разнообразить свой рабочий быт с пользой для компании? dont know

Браво! А перспективы найти новую работу в более крупной компании рассматривались? А как насчет замужества? )

Добрый день, Gilk!
Есть пару мыслей про разнообразие :idea:
Можна многим разнообразить рабочий быт, а с Вашим настроем :) в работе, тем более!
а Вы единственный HR в компании ?

ну если сами себе работу ищите, то создайте корпоративный сайт, или доску объявлений. Подумайте о необходимости обучения, проанализируйте и возможно организуйте тренинг полезный и нужный.

:D кадристка, сайт есть, доска объявлений тоже, тренинг организован.
но за мысли спасибо

Займитесь формированием бренда работодателя. С помощью интернет и не только. Заодно приобретете знания в сфере пиар и маркетинга.

Но на это может идти много ресурсов ...

Не скажите. ;) Очень многое можно сделать своими руками, не привлекая сторонних специалистов. На Западе 25% пиар-информации (с точки зрения привлекательности компании на рынке как работодателя) формирует HR-отдел.

После праздников на портале будет статья по этой теме - исходя из материалов мастер-класса от HR-Лиги на Международном семинаре-практикуме в Евпатории.

Re: Де-жавю
 

Какие вакансии у Вас в регионе? Мы в регионах набираем торговых представителей и территориальных менеджеров без проблем через и-нет. Конечно, если там пр-во и нужны специфические специалисты то тяжело.
Разнообразить рабочий быт для меня тоже было бы интересно :redface: Я занялся разработкой справочника сотрудника, внёс туда всю информацию из распоряжений и правил внутреннего трудового распорядка, всё что интересно может быть "новичкам" и пользовалось "старичками" для освежения памяти. Там же заявки на подбор и бланки адаптации новых сотрудников. Стенгазета и знакомство с новыми сотрудниками, кто чем занимается, увлекается и пр. Форум помогает отвлечься :thumbs up: Нужно только ещё с руководством общаться, чтоб всё внедрить и всё работало :roll: