Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Висновок МСЕК (продовжена інвалідність...) Які дії роботодавця?

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

Висновок МСЕК (продовжена інвалідність...) Які дії роботодавця?

Працівник надав довідку до акта огляду МСЕК до відділу кадрів в грудні 2008 р.(продовжена інвалідність по загальному захворюванню 2 група (психіатричне) на 1 рік з висновком "робота на дому, в лікувально-трудових майстернях", раніше формулювання було "непридатна до регулярної праці, лікувально-трудові майстерні". На підприємстві працівник працює прибиральницею (WC не миє). Які дії роботодавця?

Якщо у Вас на підприємстві не "лікувально-трудова майстерня" то працювати офіційно прибиральницею жінка не може. Прибирання приміщень - регулярна праця... Адже роботодавець повинен дотримуватись висновку МСЕК, а також програми індивідуальної реабілітації інваліда, яку, до речі, жінка теж повинна була надати до відділу кадрів.

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 61966)

Ст. 40 (Розірвання ТД з ініціативи власника або уповноваженого ним органу) п. 2 виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі ... внаслідок стану здоров*я...

Как-то уже обсуждали подобный вопрос...

Запрос в МСЭК о возможности работы уборщицей, вернее положительный ответ МСЭК - решит вопрос в пользу работницы
(которой зарплата будет ой как не лишней) !

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 62014)

Мы ей тоже посоветовали обратиться в МСЕК, а потом готовы ее принять на работу.