У вас есть два пути решения этого вопроса: или вы переводите ее (с ее согласия!) на другую должность на вашем или на другом предприятии, или ничего не предпринимаете и она сразу же напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет.

Минсоцполитики Украины разъясняет порядок увольнения беременных в письме №3961/0/14-11/10 от 15.04.2011 «Относительно порядка освобождения женщин, указанных в части третьей статьи 184 КЗоТ Украины, в связи с истечением срока трудового договора».

...и снова вопрос о "декрете".. и снова буду благодарна за внимание к моему вопросу ) У Петровой О.О. 03.12.14 заканчивается больничный и она должна уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.. Загвоздка в том что она ж работала на декретной должности Ивановой О.О. и когда Петрова пошла на больничный по беременности и родам Иванова (основной работник) вышла официально на работу. То есть в данный момент Иванова работает на своей должности, а у Петровой 03.12.14 заканчивается больничный и ТУТ вопрос : С какой должности отправить ее (Петрову) в отпуск по уходу за ребенком? с той же? так получается реально два человека на одной должности .... или вариант: УВОЛИТЬ ее по истечению строка ( п.2 ст.36 ) и принять на другую свободную должность или ПЕРЕВЕСТИ приказом на другую должность и только потом отправлять в отпуск по уходу за дитём ??? (надеюсь правильно и понятно задала вопрос)

Декретчицы!
 

Добрый день! Перечитала всю тему, хочу уточнить. У нас похожая ситуацию, но не 100%.
1. Иванова с основного места уходит в отпуск по уходу за ребенком
2. Петрова принимается по срочному ТД и тоже уходит сначала в ОБР, а потом в ОУР.
3. Сидорова принимается по срочному ТД на период отпуска Ивановой до фактического выхода основного работника.

Через 4 года, Иванова решает уволиться, при этом Петрова еще в декрете (уже по 2-му ребенку), Сидорова работает, и т.к. основной сотрудник увольняется, а она продолжает работать, ее договор трансформируется в бессрочный (если я правильно понимаю?!) Еще через 2 года, Петрова хочет выходить из декрета и претендует на эту же должность. Как правильно поступить в таком случае?

Я уверена, что Вы, как кадровик, уже думали над этим вопросом, соответствующие темы читали, статьи у нас на портале читали - значит, у Вас есть, какие-то, мысли по этому вопросу.

Итак, у меня вопрос: что Вы думаете по этой задаче?:reverie:Есть какие-то пути решения?
Из опыта работы на форуме я, наконец, поняла, что надо отталкиваться от мыслей самого вопрошающего! Направлять его, если ошибся (и то, если, действительно, ошибся), помочь увидеть тот путь, который нужен или не нужен...понять: вообще, в теме (под названием "трудовое законодательство") вопрошающий или нет? Студент или нет? И.т.д.

Я думаю, что Сидорова имеет преимущество, т.к. работала когда Иванова освободила должность, и на данный момент работает по бессрочному трудовому договору, но и у Петровой ее договор тоже трансформировался в бессрочный, хоть она и в декрете. Вот и получается 2 человека на одной должности, только одна работает, а вторая хочет выйди из Д/О и тоже работать. Задачка - нерешучка получается!

Да ладно!:nea: Все "нерешучки" происходят из неправильных условий. Вас вот тут ничего не смущает:
И каким образом Сидорова принимается на место Ивановой, когда там уже "сидит" Петрова (пусть и в отпуске по уходу)?
Преимущественное право на работу на должности Ивановой должно сохраниться за Петровой, которая раньше заняла эту временно вакантную должность. Тем более, что на сегодняшний день - это женщина с маленьким ребенком. А назначение Сидоровой на ту же должность и на тот же период - это нарушение прав Петровой. Вот и весь сказ:yes:

А почему Вы ждали два года и не уволили Петрову в связи с выходом постоянного работника? Именно такой срок СТД был у Петровой?
Теперь Петрова правильно претендует. Она дождалась, что ваша сторона не требовала расторжения срочного договора , когда появился постоянный работник.
Теперь вот так:
...
Ну, не могут же ждать, пока Петрова нарожает восемь детей и выйдет, к старости, из статуса рожающей женщины...В то время, как Сидорова является постоянным работником во время постоянных родов Петровой.
П.С. Данная должность не вакантна, даже временно.
...
Допустим...
А что делать с Сидоровой, которая работает по бессрочному ТД и вот с этим?:

Если честно, то мне, вообще, непонятно...чем дальше - тем больше...
То ли условий, каких-то, не хватает в данной задаче..то ли, вообще, задача с множеством неизвестных .....
Я согласна с ув. eloissa:
Почему через четыре года? :swoon:
Иванова писала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком? А Петрова об этом в курсе?
Как именно звучало заявление Петровой? Как звучал СТД? Какие условия прописывались? Когда окончание СДТ?

Как быть в такой ситуации?:
1. Иванова, как и у нас - увольняется. Пусть не через 4 года, а через два.
2. Сидорова принимается на работу по бессрочному ТД в то время, как Петрова, принятая по СТД на место Ивановой, бесконечно рожает детей....сидит дома....при этом все упускают из виду ее СТД...
Петрова, отрожавшись, претендует на место под солнцем.
Что посоветуете в данном случае?
_________________________
Простите, это задача или из жизни взято?

Так вот, и я о том же! Что ж там такое в этих ТД? У обеих написано "на период отсутствия Ивановой"? Вся "нерешучка" вылезает из условий трудового договора. Если "две невесты на одно место" - то сами и выбирайте, кто из них умнее и красивее:lol:
Вот представьте себе, что в тот день, когда Иванова решила уволиться, Петрова вдруг решила выйти на работу? И что - кто ж тогда имеет преимущественное право на данную вакансию? Сидорова, потому что работала фактически или Петрова, потому что мать с ребенком до 3 лет?:swoon:

Угу. Вот и меня терзают смутные сомнения...

В какой-то теме я рассуждала о том, что мне, вообще, не нравится такая рабская кабала: "на период отсутствия Ивановой". В том смысле, что если Иванова никогда не выйдет на работу, вот как сейчас: уволилась, то что делать работнику по СТД? Вечно работать? Но он же по СТД... на что-то рассчитывал, быть может....
А если по теме...хочется дождаться - что писали в заявлении, что в приказе...Почему Иванова сидела 4 года в отпуске по уходу за ребенком?..и на все остальные вопросы хочется получить ответ....

Сидорова уже работает! По бессрочному ТД. Здесь все остается так, как есть.
А Петрова....а почему это у нее ребенок до трех лет? Я этого не увидела....
В любом случае, давайте оставим это до ответов вопрошающего...
Здесь, еще, другое: каким образом собираются увольнять одну из двоих, если одна из двоих "висит в воздухе"? :dont know: А это - Петрова! Т.к. должность занята, причем, постоянным работником!
Должность какая-то у девушек:reverie:....очень заразная: заражение беременностью...кто бы ни пришел - начинают беременеть....:swoon::lol:
Да и....я впервые сталкиваюсь с этим, если честно: без конца и края всех берут по СТД, все беременеют, рожают... и напрочь все об СТД забывают!