Инвалид оформлен на работу (живет в доме инвалидов)
 

Форумчане, подскажите!
Оказалось, что оформленный нами инвалид живет в доме инвалидов. У него 3 гр (нет ноги), с возможностью работать.
Он пенсионер.
В чем вопрос:Дом инвалидов забирает 75% от его пенсии, может ли Дом инвалидов затребовать отдавать им еще и 75% от з.п???
Тогда этому инвалиду нет смысла быть оформленным у нас.
Спасибо!

В частном?

в государственном.

Тогда:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0066-02

прочитала, все равно по зп не поняла. Он действительно должен по закону отдавать часть пенсии, а что с доп. заработком???? Могут обязать чать с зп выплачивать или нет? Спасибо.

Вы можете его привести?
Я хотела, чтобы Вы обратили внимание на это:
Тем более, о зарплате нет речи вообще....

Гипотетически -есть ли орган власти, который в дальнейшем может доставить инвалиду проблемы и стребовать?

Понимаете, мне бы очень не хотелось, чтобы инвалиду без ноги наше государство потом еще пеню насчитало(((
Сейчас ему это копейки, которые он зарабатывает на нашей фирме хоть немного помогают, но стоит ли рисковать?

Извините, если я задаю дурацкие вопросы, но я :hang3:

Я думаю - нет..тем более у нас есть:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0066-02Это - вопрос не дурацкий - по отношению к инвалиду...
Но что будет потом - с вами - я не могу поручиться за проверяющие органы....т.к. инвалид у - вас - "мертвая душа"..но это - другая тема....

А-а-а..я, кажется, поняла...

Т.к. ваш инвалид - инвалид 3 группы, то он мог и на платной основе быть там...и это надо все смотреть в договоре...

Да и то..все равно:
3.6. Інвалідам і пенсіонерам, які проживають у
будинку-інтернаті на платній основі, пенсія виплачується у повному
обсязі.

Вы мне так ничего и не привели...
Вы это имели ввиду?

Все равно непонятно, т.к. у вас инвалид- третьей группы.... :(

Мы его оформили помощником менеджера по продажам, думаю доказать можно, что он не "мертвая душа" -делает звонки по "Золотым страницам" и уточнят координаты фирм:D

Он на работу ходит?

нет не ходит, но можем объяснить это тем, что ему выдан корп. моб. телефон и звонит он прямо из дома инвалидов:redface:

Я уже где-то писала, что такие объяснения не помогают...:scare::scare::scare:
Вот за такие "объяснения" начальник ОК получила уголовную статью....

А там - смотрите сами....Вам же работать....и нести ответственность....:dont know:

может и так :cry:, вот что хочешь, то и делай( бухг. требует инвалида, а есть только такой(

Да, именно этот закон

Все равно как-то не вяжется:
принимают инвалидов - 1 и 2 группы...А он у вас - 3...При наличии свободных мест - могут быть приняты те, у кого есть родственники или кто там... - на платной основе...об инвалидах 3 группы -тоже ничего не сказано...но допустим, взяли инвалида 3 группы на платной основе..тогда причем тут 75% пенсии? Если пенсия для платников - сохраняется?:wacko::roll:

Короче - там им видней...как поступать....

Ну, бух требует..отвечать-то Вам....

Я так понимаю у него исключ. ситуация: он инвалид 3гр, есть сын работающий, но мать тоже инвалид (еще и душевнобольной), поэтому сын ухаживает за матерью, а отца оформил в дом ин.
В этих обстоятельствах комиссия разрешила ему бесплатно проживать в Д.И.:wacko:

Я думаю - они вправе делать исключения...

Надя, а разве нельзя оформить работу такого инвалида по принципу удаленной занятости?

Может быть и можно...:reverie:

Однако, КЗоТУ не регулирует такой вид работы, как удаленная, поэтому я не знаю: как правильно весь этот процесс обозвать правильным....:dont know:

Смогут ли они (или проверяющие) точно так же - на что-то опереться, чтобы сказать: вот так и так по закону?:?
Если смогут - вопросов нет....Однако, практика показывает - совершенно другое...почему-то...
Указано именно в заявлении, в приеме на работу о том, что это - удаленка? Каков график работы? Что выставляется в табеле?

Короче, эти и многие вопросы всегда возникают при проверках и понятно почему: в КЗоТУ об удаленной работе - ни слова!

Поэтому о правильности или неправильности приема, оформление и всего прочего - сказать сложно..особенно - оправдаться...
И особенно подозрительно становиться, когда именно инвалиды работают по удаленке....

Я больше чем уверена, что менеждер по продажам (по бумагам) "работает" так, как обычно, и график работ у него есть и все остальное....И про удаленую работу нигде не сказано...

НУ, это - тоже другая тема....

Приложение
к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях труда надомников


II. Трудовой договор
4. Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется:
женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

Да, Вика, знаю я о труде надомников...
Приравнять труд надомников к удаленной работе или нет?:dont know: Тоже думала...:reverie::?
Сложно это все....
Где-то мы обговаривали вскользь вопрос о надомниках...:reverie:
Не думаю, что у них инвалид оформлен, как надомник...со всеми вытекающими...

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7717
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6369
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=415