Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск по беременности и родам (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11147)

spenser_07 10.08.2008 19:43

Добрый день! Если еще актуально, на место декретчиц берем на срочный трудовой договор: сначала на период дектреного отпуска основного работника (дата начала договора это дата начала декрета по больничному листу декретчицы), потом договор продляем на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, но наша основная работница должна прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. При таком решении не надо вносить изменения в ШР, т.е. добавлять шт.ед. Обязательно в приказе и трудовом догворе с работником указывать, что договор срочны на период отсутствия основного работника (ФИО, причина отсутствия).

klilia 12.08.2008 12:49

Спасибо Вам огромное. Вы мне помогли

Секретарь 05.09.2008 12:35

Декрет
 
Подскажите, пожалуйста, когда и как информировать руководство и коллектив о беременности.

esar 05.09.2008 16:22

Якщо ваша вагітність проходить без ускладнень і не заважає виконувати свої обов'язки, то і говорити нічого не треба: прийде час - самі все побачать. :)
Ну, а якщо вам треба перевестися на більш легку роботу чи змінити графік (наприклад, не працювати у нічну зміну), то повідомите керівництво відповідною довідкою тоді, коли настане така необхідність.

Соня Ореховая 05.09.2008 19:09

Законодательно, да, Вы не обязаны информировать. Но чисто по-человечески.. Я это сделала за 3 месяца до декрета, чтобы успели найти замену, а не дергать меня потом "на денек, на часок"...

ЮлияГалкина 06.09.2008 09:18

Я предупредила на 3 месяце, (на сохранение ложилась), а уйти удалось за 5 дней до родов - не могли найти замену. Так что тут все индивидуально

tinkara 08.12.2008 11:52

Декрет
 
Добрый день! Сотрудница продолжила отпуск по уходу за ребенком до 4х лет. (основание- мед. заключение) Тобиш, находится в бесплатном отпуске (грубо говоря). Снова собирается уходить в отпуск по беременности и родам , т.е. принесет листок непрацездатности на 126к.д, и потом опять хочет уйти в отпуск по присмотру за ребенком (2м) до 3х лет. Какие ее действия должны быть? Она пишет заявление, что мол прошу прервать отпуск до 4х лет, тут же дает листок нетрудоспособности , и все?(или можно вообще ничего не писать, а просто принести новый ликарняный? )И Этот Листок по беременности и родам будет оплачен (100 % ставки) ?

anatol_ua 08.12.2008 11:58

Re: Декрет СРОЧНО
 
Цитата:

Сообщение от tinkara
просто принести новый ликарняный. И этот Листок по беременности и родам будет оплачен (100 % ставки)

Именно !
И всё начнётся с начала - ЛН, потом отпуск по уходу за ребёнком (вторым) до 3-х лет... :)

tinkara 08.12.2008 12:27

Уточнение,:
1) значит, то что она в безоплатном отпуске не влияет на выплату по больничному в связи с беременностью и родами?
2)если она во время безоплатнго отпуса просто бы заболела, то пп-е тоже должно больничный оплатить?
3) если женщина в отпуске по берем. и родам , и в это время заболела , то оплачивается ли такой 2й больничный?
Что то я запуталась. Спасибо!

tinkara 08.12.2008 14:40

Подскажите!! Плиз!!


Часовой пояс GMT +3, время: 23:46.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»