Звільнення інвалідів
 

Доброго дня всім форумчанам!! Допоможіть будь-ласка розібратись в такій ситуації: нашому працівнику за станом здоровя присвоєли першу групу інвалідності. Так як я недовго процюю в цій сфері, хочу попросити Вашої допомоги. Що далі робити з цим працівником?

Будь-ласка порадьте щось? :( :dont know:

П.2 ст. 40 КЗпП У: виявлена невідповідністьпрацівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.
Підстава для наказу - копія довідки МСЕК (обидва боки).
Не забудьте виплатити вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП У).

re
 

Як діяти, якщо працівник отримавши інвалідність сам приніс заяву такого змісту " прошу звільнити з посади у звязку зі станом здоровя, що не дозволяє фізично виконувати посадові обовязки". На підставі якої ст. КЗпП треба звільнити працівника??? ( ст. 39 "звільнення за власним бажанням у звязку з одержанням інвалідності" не підходить, оскільки це не є строковий договір. Підкажіть, будь-ласка!

А чому не підходить ст. 38 ?
Адже є безстроковий трудовий договір,
є ініціатива працівника (його заява)...

І керівник вправі "відпустити" працівника навіть скоріше, ніж через два тижні...

Чим не підходить ст. 38 КЗпПУ? :dont know:


Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника


Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Чем вам не подошла ст.38? Во-первых, человек сам изъявил желание уволиться, во-вторых, в ст.38 есть замечательная фраза "а также по другим уважительным причинам". На мой взгляд, состояние здоровья вполне уважительная причина. Если я не права, пусть старшие товарищи меня поправят.

тоді яким повинен бути запис у ТК? звільнено за власним бажанням у звязку з ?????? знезадовільним станом здоровя, що перешкоджає виконанню посадових обовязків,???? так годиться? чи у звязку з отриманням інвалідності 3 групи.

Досвід підказує, що працівник хоче бути звільненим за п.2 ст.40. (щоб отримати при звільненні вихідну допомогу).

Але його заява є підставою для звільнення за власним бажанням, ст.38.

Помогите пожалуйста с вопросом! После производственной травмы мне МСЕК дал вторую группу инвалидности и 70% потери трудоспособности. На МСЕКе врач сказала что уволят меня по ст. 40, а на работе предлагают ст.38, в заявлении чтоб указал что в связи с выходом на пенсию по инвалидности 2 группы. Повлияет ли статья на начисление пенсии, регресса и на выплаты соцстраха?