Сокращение и отчетность в центр занятости
 

Уажаемые коллеги, кто сокращал по ст.40 п.1 КЗпП Украины, подскажите относительно отчёта (план по сокращению) в Центр занятости. В какие сроки его нужно предоставить? Если дата предупреждения сотрудника о сокращении - 03.02.2009г...кто подскажет?

....то третьего и надо было отвезти....

Эта тема недавно обсуждалась, поищите.
Подавайте отчет, не мешкайте, но увольнять уже будете через 2 месяца, после подачи отчета в ЦЗ.

Тоесть нужно подать ДО даты ознакомления сотрудника? А есть конкретные требования по срокам?

Да я вот общалась с ЦЗ по этому поводу. Не до момента ознакомления сотрудника, а в день ознакомления. И уволить точно через два месяца после этого - иначе грозятся наслать на нас порчу.. т.е. проверку из комисии по труду (ттт, свят-свят-свят)

Треба нести - негайно! і дату звільнення відраховувати від дати подання звіту до ЦЗ, тому що вона є у вашому випадку більш пізньою відносно дати ознайомлення працівника з наказом.

Ещё вопрос: если на предприятии нет профсоюза, соответственно согласовывать не с кем, как быть в таком случае и нужно ли запись в трудовой заверять в ЦЗ?

я как раз сегодня разбиралась с этим вопросом - нашла достаточно развернутую статью по этой теме. вот ссылка на нее - http://www.ligazakon.ua/news/ga012536.html
там расписан алгоритм действий.
Надеюсь, поможет.

1. Ніяк (оскільки нема з ким погоджувати).
2. Який запис? Ви на підставі наказу внесете запис в ТК про звільнення. Керівник (або - ви) підпишете, і засвідчите печаткою.

Хотела бы задать вопрос, смежный с данной темой.

Если сотруднику поступает уведомление о предстоящем сокращении по ст. 40 п.1, он его подписывает, но затем следует предложение новых вакансий (перевод). В данном случае мы не должны предоставлять отчетность в ЦЗ - о сокращении одних и возникновении других позиций (реструктуризация)?

Также интересует увольнение по соглашению сторон (ст. 36, п.1). Насколько я понимаю, мы тоже не извещаем ЦЗ?

спасибо заранее.