Увольнение прогульщика по собственному желанию
 

Уважаемый форумчане, прошу помочь в таком вопросе:

Если сотрудник не являлся на рабочее место полтора месяца. Это время в табеле ему проставили «НЗ», есть акты об отсутствии на рабочем месте. Потом в один день он пришел на работу написал заявление на увольнение по собственному желанию, объяснительную об отсутствии предоставлять отказывается.

Администрация не возражает его уволить по собственному желанию.
Но возникает вопрос:
1) Как табелировать день увольнения. Он фактически не работал, но и «НЗ» вроде бы не поставишь…
2) Как выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск: до последнего реального рабочего дня (полтора месяца назад) или в расчет надо включить и время «НЗ»?

Спасибо )))

Здесь подробнее. Что значит фактически не работал? Вообще не пришел на работу или сидел на рабочем месте и ничего не делал?
Почему, если он отсутствовал на работе Вас смущает "НЗ" в табеле?
ЗУ "Об отпусках"
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

И еще немного смущают фразы "не работал" и "как вылачивать компенсацию". Не понятно: он уже уволен, а компенсацию Вы ему еще не платили?

Спасибо
1) В день увольнения он только пришел, написал заявление на увольнение по с/ж и убежал - т.е. он пришел на работу, но ничего не делал (только написал заявление). Как табелировать этот день?

2) Человек 1,5 месяца не являлся на работу. Сегодня пришел, написал заявление по с/ж. Вопрос: как компенсацию за неисп.ежегодн. отпуск - в расчет брать время до сегодняшнего дня (дня увольнения) или для расчета брать период только до 31.10.2011 - т.е. последнего дня его работы, перед тем, как он начал прогуливать?
Я думаю, что до 31.10.2011. А моя коллега думает иначе. Поэтому обращаемся к вам.

Спасибо!

Извините, но Вы не ответили на мой вопрос: "Почему, если он отсутствовал на работе, Вас смущает "НЗ" в табеле?". И задаете повторно свой.

Опять повторяете свой вопрос, я же привела статью Закона. А Вас больше интересует, что думает Ваша коллега? Тогда еще раз:

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

А теперь ответьте вместе со своей коллегой: Ваш сотрудник ФАКТИЧЕСКИ работал с 31.10.2011 по сегодняшний день?

1) НЗ смущает потому что:
"НЗ" - это неявка з нез'ясованих причин. А он ведь явился в этот день на 20 минут для написания заявления на увольнения по с/ж. Поэтому и возник вопрос.

2) фактически не работал. Спасибо, разобрались с компенсацией.

Ну, а какие у Вас варианты?
1. НЗ - ну был же он на работе только 20 мин. из (сколько там у Вас рабочее время)
2. ПР - прогул
3. Ваша фантазия - приказ № 489: 2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.
:bravo:

Спасибо, respect