Сотрудник под следствием...
 

один из наших сотрудников (водитель) "наломал дров" в свободное от работы время и сейчас находится под следствием (уголовное дело).
как мне табелировать время его отсутствия на работе? как прогул?
руководство имеет огромное желание его уволить
как это правильно сделать? возможно ли по соглашению сторон?
желательно все это сделать побыстрее, так как машина не может простаивать и нужно, чтобы кто-то вместо него работал.

Cт. 36 п. 7 КЗпП - підставою для припинення трудового договору є саме набрання вироком суду законної сили. Само по собі винесення обвинувачувального вироку, яким призначено покарання, що перешкоджає продовженню роботи, не є підставою для звільнення. Нехай "висить собі" до вироку суду, цей період ви йому свеодно не оплачуєте. Візьміть по стороковому трудовому договору на цей період іншого працівника

а в табеле мне ему что ставить??? прогул? :?

в период сокращений врядли руководство с радостью воспримет этого "зависшего" сотрудника...
хотят с ним "полюбовно" расстаться по соглашению сторон

У нас таже проблема, следствие идет уже полгода. Просто в штатном ничего не пишем. И уволить не можем, пока нет приговора.

ПОИСК!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Не ленитесь :)

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4150

А Ваш "залетный" сотрудник находится на подписке или в СИЗО?
Если на подписке, то вы его можете уволить как обычного человека. В табеле, если он не выходит на работу без уважительной причины (нет повестки с отметкой) то я думаю можно ставить прогул.
А если он в СИЗО, то ждите когда вступит приговор в законную силу, а в табеле ставьте "н". Но при этом необходимо периодически писать письма в суд.

Чтобы что-то посоветывать, необходимо знать полную информацию по "залетному" сотруднику.

всем спасибо!
ситуация разрешилась нормально - против него не выдвинули обвинения (не смогли ничего доказать) и отпустили
на время его отсутствия оформили отпуск за свой счет
по словам самого человека - это подстава, просто попал под гарячую руку (как говориться, ночью все кошки серые, был похож по описанию на преступника)
так что все ОК:)

Работник под следствием. Как отражать в табеле?
 

У меня на фирме сложилась ситуация следующего рода: двое сотрудников на объекте,который наша организация строит, украли матераилы и были арестованы милицией. Они в данный момент находятся под следствием. Подскажите пожалуйста, что мне им ставить в табеле на данном этапе, а после расследования, я так думаю, их просто прийдеться уволить или как?

Заранее благодарна.

Я бы ставил пока "н" - отсутствие на работе (без оплаты, т.к. работа не выполняется), а после получения решения суда:
- при оправдательном решении: избавлялся бы любыми способами от таких "работничков",
- при обвинительном решении: увольнял бы по п. 8 ст. 40.