Моть, ничего, пускай гуляет и знает, что в этот раз ему повезло. :D

В жизни так мало приятного, так пускай кому-то даже в такой мелочи повезет.

Та я Ш не против - нехай гуляе...:bravo:
Лишь бы Вы не пострадали....:cry:
Вот в чем вопрос-то...

Мотя, предлагаю посмотреть на ситуацию с другой стороны:
допустим, когда сотрудник писал заявление на отпуск, уже было известно о графике работы, и был соответствующий приказ. Тем не менее, сотрудник пишет заявление на отпуск с 9 по 22 августа. Директор приказ подписывает. Нарушает ли он при этом закон? Нет, все законно, но сотрудник гуляет при этом аж целых 18 дней! Точно уж повезло :).

(пойду, наверное, и сама возьму отпуск в эти дни :D)

Не знаю, как у Вас, а у меня очень часто сотрудники пишут заявление на отпуск на 12 дней, с понедельника по пятницу следующей недели. В общей сложности они при этом отдыхают 16 дней, захватывают выходные до и после отпуска. А шо делать?:dont know:
Но находятся и такие, которые, наоборот, берут отпуск с пятницы по понедельник на 4 дня, чтобы получить отпускные, если деньги очень нужны.

Милая Mardge!

Ну, нехай себе берут!:thumbs up: Правильно!:good:
У нас тоже так берут! И я так беру!:good:

Однако, речь-то идет о 14 к.днях?
Так же? Или...я не поняла?:dont know::cry:
Ув. коллега Козыр писала четко: отпуск с 9 ПО 22!
Не по 20!
так? Или я читать не могу-по-русски? ХЗ!:dont know::reverie: - Хто Знае?:?

Если - на 12 к.д. - это уже другая постановка вопроса, естессно!
Итак, отпуск заканчивается в пятницу - соответственно, конечно же, работнику выходить аж после праздника! Если...праздник в понедельник!:lol:
Хто ж будет его выгонять раньше времени на работу?
Я ж не изверг!:bravo::lol::rofl:
Но..у нас праздник - во вторник!

Опять-таки: куда девается рабочий день?


Одно только можно посоветовать: написать работнику заявление на один день отпуска: на понедельник!

Т.к. перенос понедельника на субботу - это РЕКОМЕНДАЦИЯ правительства!
Не все предприятия будут переносить этот день!
например, у нас никогда ничего не переносится, так и работаем, как по календарю и работать будем в понедельник, а не в субботу....

:dont know::reverie:

Да в том-то и дело, что у них выходной день переносится. Так что понедельник - уже не понедельник, а суббота. :roll: Поэтому ничего писать не надо! Сотрудники выходят на работу по графику предприятия, и если по графику в этот день - выходной, то и у них тоже выходной.

народ,что-то я в отпуске была и пропустила - а где написано про перенос с 23.08 на 21.08? просто надо срочно - не могу найти

только спросила - сразу нашла.
может кому надо.
Кабінет Міністрів України; Розпорядження вiд 26.11.2009 № 1412-р



КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
від 26 листопада 2009 р. N 1412-р
Київ

Про перенесення робочих днів у 2010 році


З метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня -
Нового року, 7 січня - Різдва Христового та 24 серпня - Дня
незалежності України, а також раціонального використання робочого
часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій
(за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського
державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", Державного
казначейства та банківських установ) перенести у порядку і на
умовах, установлених законодавством, у 2010 році для працівників,
яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними
днями, робочі дні з:

понеділка 4 січня - на суботу 30 січня;

вівторка 5 січня - на суботу 13 лютого;

середи 6 січня - на суботу 27 лютого;

п'ятниці 8 січня - на суботу 13 березня;

понеділка 23 серпня - на суботу 21 серпня.

Спеціальний режим роботи банків та їх установ у зазначені дні
визначає Національний банк.


Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО

Ребята!
Я очень всем рада!:good:
Но!
Ответье мне вопрос: куда день девается?....:reverie:
Пока я не получу ответа - не буду понимать-куда девается день?:dont know:

Отвечу я. Мотя, Вы правильно рассуждаете.

У человека отпуск включительно по 22 августа и 23 ему на работу. Но так как 23 переносится на 21, значит обязательно нужно выходить на работу 21 августа.

Такой ответ подойдет? ;)

P.S. Кстати, руководство решило "подарить" денек работнику.

Света!
 

Спасибо, Светик!:good:
Конечно, Ваш ответ - подойдет более, чем!:good:
А вот то, что руководство решило подарить день - это ваще здорово!:bravo:
Я только "ЗА" - руками и ногами!

На месте руководства я б тож так поступила: чего ж человеку отпуск портить-то, раз так получается!:dont know::thumbs up::bravo::good:

Не 23-е переносится на 21-е, а рабочий день переносится. Мы же не будем в субботу 21-го говорить: "сегодня понедельник, 23-е"? :)
Работнику предоставлен отпуск включительно по 22-е число. Так на каком основании ему выходить 21-го?
Т.е. если Вам сейчас работник принесет заявление с такими же датами, Вы издадите приказ "предоставить отпуск на 14 дней с 9 по 22, но 21 выйти на работу" ???
А день никуда не девается. В этот день сотрудник в отпуске!
Еще приведу один пример, чтобы мое видение данного вопроса было понятно: сотруднику установлен индивидуальный график работы (например, у него суммированный учет рабочего времени), с выходными днями в воскресенье и понедельник. Отпуск предоставляется по субботу включительно (суббота для него - рабочий день!). Когда ему на работу? Во вторник. В данном случае такой график работы устанавливается для всех сотрудников предприятия. Все, я с этим вопросом закончила, больше мне добавить нечего.