Я робив так:

НАКАЗ

Про перенесення робочих днів у 2009 році

З урахуванням розпорядження Кабінету Міністрів України від 24.11.2008 № 1458-р „Про перенесення робочих днів у 2009 році” з метою створення сприятливих умов для відпочинку та раціонального використання робочого часу працівниками _____ (найменування установи), –

НАКАЗУЮ:

1. Перенести у 2009 році у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, які відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями, робочий день з п’ятниці 2 січня на суботу 10 січня.

2. В зв’язку з перенесенням робочих днів відповідно до п. 1 цього наказу норму тривалості робочого часу у січні місяці 2009 року залишити незмінною.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів.

4. Наказ довести до всього особового складу.

Начальник (підпис)

1. А 31 грудня ви куди поділи? Взагалі скасували як природне явище?
А якщо не скасували, то що, не провадили оплату за роботу в цей день, чи оплачували його за рахунок прибутку? І як це ви узгодили з нормами робочого часу на 2008 рік?

2. Оголошувати святкові дні має право тільки Верховна рада України. Роботодавець же може тільки змінити графік роботи підприємства і, як наслідок, встановити інші вихідні дні, ніж субота та неділя.

3. Якщо роботодавець залучає працівників до роботи у вихідні, святкові або неробочі дні, то:
по-перше, робить це тільки у випадках, передбачених КЗпП У;
по-друге, оформлює таке залучення наказом;
по-третє, компенсує цю роботу або подвійною оплатою, або іншим днем відпочинку (і це все теж повинно оговорюватись в наказі).

Чи ваші "сотрудники были вынуждены выходить" на роботу у вихідні дні під впливом якоїсь невідомої магічної сили, а не за розпорядженням керівництва?

Итак 31 декабря стал спорным. Как сделать что бы он был правильно оформлен как выходной день? Все остальное согласен с ntsh7, а приказ dvs57 тоже хороший вариант. Склоняюсь к формулировке ntsh7. Спасибо!

в приказе укажите в счет какого дня он стал выходной, т.е. отрабатывать будете когда??

наше руководство приняло решение сделать только 1 день - 2 января выходным. рабочий перенесли на 10 января:

Про перенесення робочих днів у січні 2009 р.

З метою створення сприятливих умов для святкування новорічних свят 01 січня – Нового року, а також раціонального використання робочого часу за розпорядженням № 1458-р Кабінету Міністрів України від 24 листопада, який рекомендує перенесення робочих днів для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю

НАКАЗУЮ:
1. Перенести робочий день п’ятницю 02 січня 2009 р. на вихідний день суботу
10 січня 2009 р., у порядку та на умовах, установлених законодавством у 2009 році для працівників ТОВ «ХХХ», яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
2. Внести зміні в систему ХХХ «календар» - графік роботи підприємства та норми тривалості робочого часу у січні 2009 р. для збереження балансу робочого часу за рік.
3. Всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим графіком роботи підприємства ТОВ «ХХХ», у зв’язку з перенесенням робочих днів.
4. Ознайомити усіх робітників з наказом до 22 грудня 2008 року.

Вот так я сделал.
"Про робочий графік з 31 грудня 2008 року по 7 січня 2008 року"
З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року та Різдва Христова, а також у відповідності з рекомендаціями Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 листопада 2008 року №1458-р "Про перенесення робочих днів у 2009 році", -
наказую:
1. Оголосити (або вважати) 31 грудня 2008р., 2, 5 та 6 січня 2009 року вихідними днями.
2. Перенести робочі дні 2, 5 та 6 січня 2009 року в наступному порядку:
2 січня 2009 року на 10 січня 2009 року., 5 січня 2009 року на 24 січня 2009 року, 6 січня 2009 року на 7 лютого 2009 року.

СТОП - Вы говорили, что 31 выходной по компании...в приказе о нем ни слова!!

Да нислова. Просто будет выходной, который не оплачивается.

мне кажеться, что должны все написать заявление за свой счет...тогда все понятно будет

Обратите внимание, что есть такое понятие, "как норма продолжительности рабочего времени". И если Вы ни с того ни с сего будете объявлять какие-то дни выходными (т.е. баланс рабочего времени за год для работника не будет сохраняться), то Вы можете втянутся в трудовой спор, с работниками, которые хотят работать и получать за это деньги.