Честно? Я прям теряюсь в догадках, как еще более официально Вам ответить, нежели написано в законе....:dont know::reverie::cry:
КЗоТУ:

У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

А чего это сдуру возьмет, да и приедет в выходной день, установленный Законом?:dont know::reverie::?
Ну, так пусть шеф и даст официальные распоряжения, а потом Вы -ему дадите то, что он вам даст....

Может быть, какое-то предприятие устроило себе каникулы ОФИЦИАЛЬНО, путем приказа, причем, собрав заявления со всех работников о т.к. называемых, каникулах, может, работники написали заявление себе на отпуск на эти дни...:dont know::reverie::?

Добрий день!!!
Як бути в такій ситуації:
1. Робітниця написала заяву по догляду за дитиною досягнення нею трирічного віку. Підскажіть будь-ласка правельно оформити наказ чи витяг???

2. Робітник збирається у відпустку з 18 квітня на 14 днів в ці дні входять 24,25,01,02, празнічні дні. Мені щитати 24,01, чи всі чотири дні щитати???

дякую за відповідь))))))))))

1. на форумі це вже обговорювалось
2. не включати святкові дні - 24.04 01.05 02.05, до роботи 5.05

Витяг - это витяг из приказа...:governed2::governed2:Как же Вы оформите витяг, если нет приказа?:dont know:
Тут не должно быть: или приказ или витяг...
Если нет приказ - вытягивать не из чего....:dont know:

Я так зрозуміла спочатку потрібно наказ зробити, а потім витяг з наказу.

А скажіть немає зразка "витяг з наказу"???

:dont know::reverie::?:cry:
Для чего вам витяг в данной ситуации?:

Для чего витяг?
Вы можете дать ответ?:reverie:

У меня есть витяг:

Выписка из приказа № 107
от ХХ.ХХ.ХХХХ г.

"Об итогах аттестации рабочих
мест по условиям труда"

В соответствии со ст. ХХ Закона Украины "ХХХХХХХХ", ст. ___ Закона Украины "Об отпусках", Постановлением Кабмина Украины от ХХХХХХХ г. № ХХХХ "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в ОАО "Бабочка и коза" проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
По результатам аттестации рабочих мест составлен перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, которым подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по списку № 2 (приложение № 1).

Генеральный директор
ОАО "БАБОЧКА и КОЗА" К.З.КОЗЛОДОЕВ


Копия верна:
Начальник ОК З.З.ЗНАЙКА

Їй поторібно ФСС )) але я сама не розумію для чого витяг в ФСС.(((

Ну, так бы и говорили сразу, Вы же ничего не говорите....:dont know:
Ну, и дайте выписку или копию... Какая, собственно, разница:

20. Для одержання допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального
захисту населення подаються такі документи:
2) копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про
надання відпустки; { Підпункт 2 пункту 20 в редакції Постанови КМ
N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1751-2001-%EF

НО!
Разве в ФСС надо нести?:dont know::reverie::?

20. Для одержання допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального
захисту населення подаються такі документи...

Это называется УТСЗН...:?

но она уже у ФСС неделю ходит.

Спасибо вам Мотя.

Я не заморачиваюсь по этому поводу с витягом, а выпускаю приказ из компа, заверяю его, как копию - и в руки.. вперед, с песнями...:thumbs up:
Витяги делаю только ТАМ, где они действительно нужны - ОНИ и только они, как в примере с аттестацией, например, его надо вклеивать в ТК....