Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение по переводу на другое предприятие (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832)

averadw 07.06.2010 08:56

Увольнение по переводу или перевод приказом
 
Доброе утро! Помогите пожалуйста! Существует одно большое предприятие в настоящий момент создается еще три предприятия, часть сотрудников будут работать на новых предприятиях. Отдел кадров настаивает на увольнение сотрудников по переводу с сохранение отпуска или выплатой компенсации. Юристы настаивают на том, что людей можно просто одним приказом перевести на новые предприятия не увольняя на старом при этом они ссылаются на часть вторую статьи 36. Как правильно поступить ???:dont know:

anatol_ua 07.06.2010 09:39

Если эти новые предприятия являются самостоятельными юридическими лицами
(или не лицами, а телами ...:roll:),
то часть вторая ст. 36 (второй абзац статьи...) к ним не применима однозначно !!!:acute:
Тогда только п. 5 части первой ст. 36 - увольнение по переводу !!!

averadw 07.06.2010 09:48

В том то и дело , что новые предприятия будут самостоятельными юридическими лицами и мы говорим, что возможно только увольнение по переводу, но дирекция и юристы не слышат ОК и при этом у тверждают, что в части второй ст 36 не прописано какими лицами должны быть предприятия.

Татьяна К. 07.06.2010 09:59

Знаєте, якщо "відсторонено" прочитати ч. 2 ст. 36 - логіка у словах юристів присутня. Але як це має виглядати на практиці? Тільки звільнення в порядку переведення!

anatol_ua 07.06.2010 10:18

Стаття 36 Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
...
5) переведення працівника, за його згодою, на інше
підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну
посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу
місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також
відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов
праці;
...
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації
не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його
реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення,
перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Припинення трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення
чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті
40).


Может, всё-таки имеется в виду третий абзац - реорганизация ?
Тогда Ваши юристы правы...:dont know:
А чтобы чётче определиться, рекомендую ещё поспрашивать у юристов:
каким образом будут назначены (избраны) руководители новых предприятий ?

averadw 07.06.2010 12:15

В том то и дело, что на реорганизацию это не похоже. Открывается три новых предприятия.

anatol_ua 07.06.2010 12:32

Если НОВЫЕ предприятия, то однозначно увольнение по переводу в них !!!

NICY_ANGEL 17.06.2010 11:34

Увольнение в связи с переводом
 
Друзья, подскажите, пожалуйста, в ситуации, когда человек увольняется в связи с переводом на другое предприятие...
мне вот тут доказывают, что при данном виде увольнения за человеком автоматически переносится неотгуляный отпуск с предыдущего места работы... что-то я такого в КЗоТе не нахожу, хотя когда-то слышала о таком (только по-моему эта ситуация касалась предприятий, входящих в состав одного холдинга)... или я что-то путаю?

Татьяна К. 17.06.2010 11:38

При такому звільненні або виплачується компенсація за невикористану частину відпустки, або за бажанням працівника ці гроші переводяться на рахунок "нового" підприємства. (ч. 3 ст. 24 ЗУ "Про відпустки").

Mardge 17.06.2010 11:39

ЗУ "Про відпустки":

ст.24:
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

ст.9:
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.


Часовой пояс GMT +3, время: 19:43.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»