Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Как уволить проблемного главного бухгалтера? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7981)

Alinochka 14.10.2009 17:42

Как уволить проблемного главного бухгалтера?
 
Добрый день, коллеги.
Обращаюсь к Вам с наболевшим вопросом. Сами уже думали о различных выходах из ситуации, но пока безрезультатно. Возможно, поможете.
У нас в компании есть отдел бухгалтерии в составе двух человек (главный бухгалтер и бухгалтер). Проблема заключается в том, что главного бухгалтера нужно уволить, но она уходить не собирается.
Вы не осуждайте. Человек действительно очень конфликтный, большую часть работы спихивает на подчиненную (та выполняет практически всю работу одна), постоянно опаздывает где-то на час. К тому же мы хотим оставить вообще одного бухгалтера на предприятии. И хоть главный бухгалтер давно на пенсии, уходить по-хорошему категорически отказалась.

Уже голова пухнет, но выходов пока особо не вижу.
Скажите, пожалуйста, можем ли мы сократить должность главного бухгалтера, если у нас есть еще один бухгалтер?

По поводу увольнения за опоздания. Я знаю, что при систематичном нарушении правил ВТР (в данном случае за опоздания) можно уволить. Но юристы говорят, что в суде (если до него дойдет) может все решится в пользу сотрудника (ведь можно все списать на пробки). Может кто имел подобный случай в практике?
То, что сотрудница не выполняет свои должностные обязанности в полной мере доказать практически нереально, также как проводить аттестационную комиссию на соответствие должности.

Может у кого-то возникнут еще идеи!
Буду очень благодарна!

Мотя 14.10.2009 17:51

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 75728)
То, что сотрудница не выполняет свои должностные обязанности в полной мере доказать практически нереально, также как проводить аттестационную комиссию на соответствие должности.

Пригласите аудит!
Потом и посмотрите, выполняет или не выполняет...
Аудит все докажет сам...
А почему аттестацию не хотите провести с пристрастием?

temka 14.10.2009 18:21

Странное пояснение у ваших юристов. Все в пробках стоят, все живут в одном городе, но вот только кто-то опаздывает постоянно, а кто-то приходит вовремя и даже раньше... Если будет дцать объяснительных по поводу опозданийи парочка выговоров за это дело, мне кажется ни один суд не скажет , что увольнение за систематическое нарушение было неправомерным. да и дама должне будет понять, что Вы настроены решительно и в любом случае от нее избавитесь(статья на каждого своя найдется, если хорошо покопаться) и ей стоит уйти раньше , чем ее "уйдут" по некрасивой статье.

Iren@ 14.10.2009 18:24

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 75728)
По поводу увольнения за опоздания. Я знаю, что при систематичном нарушении правил ВТР (в данном случае за опоздания) можно уволить. Но юристы говорят, что в суде (если до него дойдет) может все решится в пользу сотрудника (ведь можно все списать на пробки).

А до чого тут "пробки"? У всіх "пробки"! Хіба це виправдання? Прокидатися раніше треба!

Мотя 14.10.2009 18:28

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 75728)
По поводу увольнения за опоздания. Я знаю, что при систематичном нарушении правил ВТР (в данном случае за опоздания) можно уволить. Но юристы говорят, что в суде (если до него дойдет) может все решится в пользу сотрудника (ведь можно все списать на пробки).!

Согласна с temkой!
Что значит: пробки?
Ну, пробки, а завтра - автобус опоздал, послезавтра-проспала, через три дня - не успела...
Разве пробки - это уважительная причина ежедневного опоздания?
Выходи на три часа раньше...
Не пойму, почему Вы так боитесь угрозы судов? Ну, суд, ну и пускай...
Все у Вас будет, все бумаги, чего вы так боитесь?
Судиться - это ее право, пусть судится, кто ж мешает?

Одновременно отвечали, видно, с Иреной!
И с ней я тоже согласна!
:handshake:

Alinochka 14.10.2009 18:32

Вариант аудита не подходит. Два года назад он проводился, когда приходили новые владельцы. Все было в порядке.
Я тоже склоняюсь к мысли об опозданиях, но юристы воспротивились. Говорят - хотя бы прогул.Не очень наш директор хочет по судам ходить.
А что по поводу сокращения, не подскажете?

Iren@ 14.10.2009 18:36

:nea:Ось стосовно скорочення головного бухгалтера - то це набагато гірший варіант з непередбачуваним рішенням суду, на відміну від звільнення за систем.порушення ПВТР.

Мотя 14.10.2009 18:38

Цитата:

Сообщение от Alinochka (Сообщение 75760)
Вариант аудита не подходит. Два года назад он проводился, когда приходили новые владельцы. Все было в порядке.
Я тоже склоняюсь к мысли об опозданиях, но юристы воспротивились. Говорят - хотя бы прогул.Не очень наш директор хочет по судам ходить.
А что по поводу сокращения, не подскажете?

И что?
За два года ничего не набежало?
Ну, ладно...
Да чо Вы прицепились к юристам? Или они к Вам?
Их дело контролировать, чтоб Вы не нарушали закон...
Почему: хотя бы прогул?
А чем увольнение за прогул лучше увольнения по ст.40, п.3?
Чем что отличается? Не пойму....
А почему за прогул он не будет ходить по судам, а за опоздания - будет?
Ничего не понимаю...
Да по судам можно ходить и за увольнение по собственному желанию...
Сокращение мне тут не нравится что-то....

meyda 15.10.2009 10:45

А почему Вас так смущает сокращение? Если я правильно поняла, главный бухгалтер на пенсии? Можно провести реструктуризацию, ликвидировать отдел, создать новый отдел и перевести в него только одного "нужного" бухгалтера.

Alinochka 15.10.2009 10:59

А на основании чего проводить реструктуризацию?


Часовой пояс GMT +3, время: 08:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA