Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Заполнение трудовой книжки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3626)

Andry 14.01.2016 12:00

Цитата:

Сообщение от ymairen (Сообщение 221450)
Я хотела открыть книжку записью о зачислении на первый курс и далее о приеме на работу по совместительству

Что значит "я хотела?" И для чего хотела? "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек" не предусмотрено заведение ТК студентам, ранее их не имеющих:
Цитата:

2.16. Для студентів ...які мають трудові книжки, навчальний заклад ...вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів.
Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової
установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа
студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів"
То есть если студент к моменту поступления в ВУЗ имел ТК, то ВУЗ должен ему внести туда запись о времени обучения, а если не имел - то запись о времени обучения в ВУЗе должны внести в ТК на первом месте работы:
Цитата:

2.19. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим
рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних
документів такі записи:
в) про час навчання у вищих навчальних закладах...
Теперь перейдем к вопросу работы по совместительству: как следует из письма Минсоцполитики от 12.03.07 N 66/06/186-07
Цитата:

Відповідно до підпункту "е" пункту 3 статті 1 Закону України "Про зайнятість населення" до зайнятого населення відносяться громадяни, які навчаються у денних вищих навчальних закладах. У відповідності з чинним законодавством ці громадяни мають право у вільний від навчання час працювати на загальних підставах за трудовим договором, що розглядається як вторинна зайнятість. Зазначена робота студента не є сумісництвом, оскільки сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж підприємстві, в установі, організації
Эта же позиция выражена и в Постановлении Пленума Верховного суда Украины от 24.12.99 року N 13:
Цитата:

"...Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах"
Исходя из этого, вы должны принять студента не по совместителем, а на основное место работы и оформить ему трудовую книжку на общих основаниях.

Каренина 14.01.2016 14:21

у ТК праціників записи звільнення у деяких випадках підписує керівник, а у деяких, кадровий працівник від чого це залежить?

Andry 14.01.2016 14:54

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 221468)
у ТК праціників записи звільнення у деяких випадках підписує керівник, а у деяких, кадровий працівник від чого це залежить?

Записи в ТК засвідчуються підписом посадової особи, відповідальної за ведення трудових книжок, і залежить це від того, яка саме посадова особа призначена відповідальною за це.
Якщо директор своїм наказом призначає кадрового працівника (або будь-кого іншого) особою, відповідальною за ведення трудових книжок, і надає йому право відпису - то він буде мати на це право.

Каренина 14.01.2016 15:07

у інструкції про порядок ведення ТК у п.4 п.п.4.1. говориться, що при звільненні необхідно вносити час, тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за останні 2 роки перед звільненням. Правильно я зрозуміла, що в ТК і лікарів і медсестер це теж необхідно вказувати? Виникло таке питання тому, що я таких записів у працівників, яких приймаю не бачила.

Andry 14.01.2016 15:28

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 221473)
Правильно я зрозуміла, що в ТК і лікарів і медсестер це теж необхідно вказувати?

Правильно, бо вони ж є і працівниками і особами працездатного віку!
Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 221473)
Виникло таке питання тому, що я таких записів у працівників, яких приймаю не бачила.

Я теж багато чого ще до цього часу не бачив у своєму житті, але ж це не означає, що цього взагалі не існує :D

Алена333 28.01.2016 17:43

Ошибка в трудовой
 
Подскажите, пожалуйста...в трудовой при увольнении сорудника допустила ошибку. В 4-й графе написала "Наказ №... от 15.01.2015 р.", а необходимо 15.01.2016 р. Хотела просто подправить, но будущий работодатель сотрудника сказал, что нужно писать, что запись неверна. Как правильно сделать запись об исправлении года? И какой датой вносить исправление?

Andry 29.01.2016 09:40

Цитата:

Сообщение от Алена333 (Сообщение 221693)
....сказал, что нужно писать, что запись неверна. Как правильно сделать запись об исправлении года? И какой датой вносить исправление?

Правильно он вам сказал.
Ниже этой записи делаете новую запись ""Запис за N таким-то
недійсний" и делаете той же датой точно такую же, но правильную запись но за новым номером

Рокся 11.02.2016 11:08

Нужна помощь. Студент учится в техникуме на 3 курсе, взяли в штат предприятия на работу по специальности (оператор станков с ЧПУ), трудовой нет, кто должен завести трудовую книжку и сделать первую запись предприятие о приеме на работу или учебное заведение???

Andry 11.02.2016 12:41

Вы должны завести, потому как у вас его основное место работы.

Рокся 01.03.2016 16:33

Подскажите пожалуйста! Новая трудовая книжка, приказ от 19.01.2016г приступить к работе 21.01.2016г , титульный лист "дата заповнення " ставим 19 или 21 число???


Часовой пояс GMT +3, время: 21:53.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»