Подскажите, как найти идеальных продавцов-кассиров?
 

Добрый день! занимаюсь подбором персонала 1,5 месяца. Руководство ставит задачи найти продавца, который бы по его мнению нам идеально подходил. Но проблема в том, что я не могу организовать поток продавцов, чтобы было из кого выбрать. Использую сайты поиска работы, расклейку объявлениий, фейсбук. Был опыт размещения объявления в газете, но его забраковали, мол, не тот контингент людей приходит...
Подскажите, есть ли еще какие-нибудь волшебные способы? или не стоит искать "идеального", а работать с теми, кто есть?

Вот мне интересно: а Вы какого ответа ждете?
Примерно, такой?: Да, мы знаем несколько волшебных способов, которые помогут найти идеального!
Вам самой не смешно?:lol:
Вы, лично, встречали в своей жизни кого-то идеального?
Говорят, Бог и ангелы - идеальны. Но я их лично никогда не встречала!:dont know:
Поэтому у меня вообще ответа не будет на такой вопрос, Вы уж, простите.:redface:
Я не знаю ни волшебных способов, ни идеальных людей никогда не встречала.
Если руководство что-то знает об этом - пусть Вам посоветует.!

Спасибо!

Есть универсальный волшебный способ - поднимаете размер заработной платы до тех пор, пока не сформируется огромная очередь желающих у вас работать. Вот тогда будет из кого выбирать!
А до тех пор у вас уровень зарплаты не будет выше, чем у конкурентов, у вас всегда будет такой же выбор, как у Адама, когда бог подвел к нему Еву, и предложил выбрать себе жену :)

И Вы уверены, что найдется идеальный? Я не понимаю вообще, что означает "идеальный" работник, человек....Я никогда в жизни не видела идеальных - ни работников, ни людей.
Может, для начала, надо не требовать ангелов с небес?
Им нужен только идеальный работник:
причем, это "идеально" должно соответствовать представлению об идеальности именно работодателя. У каждого - свое понятие об идеальности.
Этот вопрос никто и никогда не решит и не подберет идеального в понятии другого человека. Может, для MiruMir он будет идеальным, а работодателя - совсем наоборот.
Требование искать идеального - это записки сумасшедшего.
Поэтому я и написала:
Это как искать черную кошку в темной комнате, особенно, когда ее там нет.

Думаю, что вот так - лучше:
Можно и тех, кто есть - заинтересовать, научить-обучить,и будет преданный и хороший сотрудник! если он будет уверен, что он нужен, поэтому его ценят, зарплата достойная, условия работы - ИДЕАЛЬНЫЕ!....что еще надо?
Чтобы найти идеального, надо, прежде всего, создать идеальные условия. Сомневаюсь я, что для продавцов есть такие условия. Например, не идеальные, но обязательные: зарплата два раза в месяц, и не минимальная, четкий график работы, соблюдая КЗоТУ, без задержек на работе, при сверхурочной работе - оплата по КЗоТУ, четкие перерывы на обед в течение рабочей смены, а не с перекусом на рабочем месте, а в специально отведенном помещении для приема пищи, бесплатная спецодежда, отпуск 24 к.д. согласно графику, а не тогда, когда собственник отпустит на "недельку, а то работать некому", все льготы, допотпуска, если есть таковые..... и масса того, что положено по закону....Это обязательные условия работы согласно трудовому законодательству, не идеальные! Если у вас будут, еще и идеальные, то, быть может, и будет идеальный работник.



П.С.
Я, вот, подумала о работнике, который идеально бы подходил: умный- но не настолько, чтобы еще и читать законы, а в них - свои права и уметь их применить, грамотный, но не настолько, чтобы уметь писать жалобы, вежливый, не требующий вовремя зарплату, повышения зарплаты, а то и вообще не требующий никакой зарплаты, т.к. есть-пить ему не надо....не имеющий семью и детей, готовый задержаться после работы и работать в перерыв, умеющий продать так, как никто другой, не перечащий начальству, легко вливающийся в коллектив, абсолютно бесконфликтный, не выражающий свою точку зрения...Есть такой: это робот!

Чтобы "он нам идеально подходил", для начала составьте карту профессиональных,личностных и корпоративных компетенций на данную должность:yes: конкретно"под Вашу компанию" и ищите по ней.
Но,как показала практика,"идеальный"-понятие относительное.Критерии "идеальности" для каждой компании свои)))

Спасибо, буду двигаться в этом направлении и заинтересовывать и обучать тех, кто есть.

Так у вас идеальные условия в компании? Верно?
Обучать-то вы обучите..а дальше? Будет ли работать работник идеально, если нет идеальных условий работы?

Мотя, о каких "идеальных условиях" идет речь, если к ним никто не идет и им даже выбирать не из кого:

Ну, я так поняла, что хотят организовать поток идеальных, чтобы выбрать самого идеального из идеальных....Ф-у-ух...:hang3: