Доброго дня, шановні!
Прошу поради з наступного питання:
працівник, який знаходиться у щорічній основній відпустці з 01.09.2011 р., написав 08 вересня заяву про звільнення за власним бажанням з 09 вересня. У звязку з тим, що звільнення проходить із-за особистого конфлікту з керівництвом, останнє (директор), слухати не хоче про звільнення в останній день відпустки, тобто 24 вересня, й "кричить", щоб звільнили такого працівника 09 вересня.
питання як звільняти: за власним бажанням (?) чи за згодою сторін з 09.09., або все ж таки 24.09.? і як бути з компенсацією за невикористані дні відпустки, якщо звільнити до 24.09.?:dont know: Порадьте, будь-ласка!

Для начала давайте разберемся какая дата увольнения-то

Дата така: працівник хоче звільнитись 09 вересня, а заяву написав 08 вересня

Это Ваши цитаты. Сотрудник хочет уволиться 9 и руководитель тоже. В чем у Вас проблема???

Вот и уволят его 22 числом.
Если работодатель согласен, то уволит его 9, по ст.36,п.1.
Надо переписывать заявление.

Почему 24?
Посчитайте, сколько ему положено компенсации..
Мы же не знаем...:dont know:
Проблем нет..
Надо переписать заявление на увольнение по ст.36,п.1.
Согласование ж достигнуто...

Проблема в тому, що працівник знаходиться у відпустці до 24 вересня. І якщо звільняти як він и керівництво хоче 09 вересня - як тоді бути із компенсацією за невикористані ним дні відпустки, яку він раніше сам й попросив?

Ну наконец-то я поняла откуда 24 взялось.

Тогда ув. Мотя ответила на Ваши вопросы. Пусть хотят и кричат сколько угодно, у Вас есть заявление на увольнение по собственному желанию. Ваша ОБЯЗАННОСТЬ уволить его через две недели.

Дуже дякую! мабуть буду звільняти за згодою сторін:D
треба щоб заяву переписав (буде брикатися):D
ще й бухгалтерія мені "дякую" не скаже:reverie:

Удачи!!!

Это чем речь идет?
Что он раньше просил?
Компенсацию?
Немного я не поняла...:reverie:
Ну, работа у них такая: расчетами-пересчетами заниматься..они, между прочим, за это деньги получают...:dont know:;)

Вибачте, я й сама вже не розумію, що пишу:D

З усім розібралась:bravo: дуже Вам дякую!:bravo:

:handshake:

Подскажите, пожалуйста, как разрулить ситуацию в пользу работника...:redface:

Рабочий хочет уволиться, не мат.ответственный, но он обязан перед увольнением сдать обходной лист (в т.ч. инструмент сдать и т.п.). Руководство его отпускать согласно только с отработкой 2 недели, на новом месте работы настаивают, чтобы он приступил чуть ли не завтра. Есть неиспользованный очередной отпуск. Он напишет заявление на очередной отпуск с 16.09. с последующим увольнением, завтра (если заявление подпишут), по сути во время своего очередного отпуска, будет оформлять увольнение (обходной лист и пр. процедуры). Что могут предпринять на законных основаниях работодатели? Чую, что работодатель откажется подписывать такую форму заявления. Могут ли отказать, сославшись, напрмер, на то, что очередной отпуск он хочет взять вне графика отпусков (только в августе был за прошлый год в отпуске)? Какие ещё могут быть нюансы? Хочется ситуацию предупредить и заранее продумать...

И ещё - если допустить, что заявление работнику подпишут на очередной отпуск с последующим увольнением - как он будет числиться на втором предприятии в дни очередного отпуска на первом? :reverie: Как совместитель или можно на постоянное место работы оформляться?

А в чем смысл отработки если он будет в отпуске? Перед уходом в отпуск все равно надо делать пересдачу ТМЦ, на кого-то возлагать обязанности. Только человеку трудоустройство испортите. Может лучше по соглашению?

Нет, не могут
ЗУ "ОО"
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому МАЄ БУТИ НАДАНО невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Т.е. предоставлять отпуск при увольнении - не право, а обязанность работодателя.
Пусть зарегистрирует заявление в канцелярии, снимет копию со штампом. И идет в отпуск, прогулом это считать не имеют права
Может, у него есть какие-то причины, при которых он не обязан за две недели предупреждать работодателя (уход за ребенком и т.д. со ст. 38 КЗоТ).
Только по совместительству. Для постоянного нужна трудовая книжка, а у него ее нет

О такой обязанности нет ни слова в КЗоТУ.
Об отработке - тоже нет ни слова.
Есть обязанность работника предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели (если нет уважительных причин, перечисленных в ст.38, при наличии которых собственник обязан уволить работника в срок, о котором тот просит)
Если они действительно хотят именно этого работника видеть на работе то подождут две недели.
Нет, не могут, т.к. работник сошлется на :
ЗУ "Об отпусках":Никак...
Чит. ст.3 ЗУ "Об отпусках", приведенную выше...
Как совместитель он может хоть сейчас, не увольняясь, быть принятым на другое предприятие.

П.С. У меня сегодня такая скорость инета, что получается, что я "срисовала" пост респект..прости, дорогая...я не хотела чесслово...:(

Мотя, получается, что и об отпуске работник тоже должен был предупредить заранее, за 2 недели минимум (тем более с последующим увольнением)? Т.е. по сути те же 2 недели отработки светят(((

Нет, об отпуске работник предупреждать не должен. Нигде нет такой нормы. Об увольнении - да, и одновременно имеет право уйти в отпуск.

Доброго дня. Не знайшла теми якаб більше підходила до мого питання.
У 2010році праціника звільнено у звязку з закінченням дії контракту. міським судом він поновлений 19.07.11р. на роботі з 01.09.10р. зразу надана відпустка на 56к.д. (з 19.07. до 13.09.11р) з 01.09.до 09.09.11р. - лікарняний, відпустку продовжено на 9к.д. до 22.09.11р. Рішенням Апеляційного суду наказ на поновлення на роботу працівника скасовано. Питання- чи потрібно при звільнення нараховувати компесацію за дні відпустки з 01.09. до 22.09.11р.

Отпуск с последующим увольнением
 

Прошу совета в следующем вопросе.
Хочу уволиться. В соответствии со ст. 3 Закона «Об отпусках» по желанию работника ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
У меня 14 дней неиспользованного отпуска еще за прошлый год (правда график отпусков в компании не ведется). Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении. Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением.
Директора это не устраивает, отпуск он не предоставит и заставит выходить на работу все 14 дней, а может и больше(у нас люди по месяцу увольнялись).
Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.4 ст.40 КЗоТ за прогул, то какие у меня шансы в суде обжаловать этот приказ и изменить формулировку увольнения на ст.38 КЗоТ?

А Вы тему читали?
На предыдущей странице:

Здравствуйте, меня тут озадачила бухгалтерия . Сказали, чтобы в приказе об увольнении я дописывала за сколько дней нужно оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику.
Помогите, пожалуйста, правильная ли формулировка приказа?


Об увольнении

УВОЛИТЬ:

МАНЗЕНКО Дмитрия Сергеевича 06 февраля 2012 г. с должности производителя работ по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
Выплатить компенсацию за 12 дней неиспользованного ежегодного отпуска за период работы с 01.08.2011 г. по 06.02.2012 г.




Так грамотно или нет :? Спасибо большое за помощь!

Вроде все верно.

Раньше так и было в типовой форме приказа на увольнение:
Не отработано дней отпуска
Компенсация 4 календарных дней

И на второй странице:

Компенсация за неиспользованный отпуск


Сейчас этого нет...
Многие добавили в типовой приказ строчку о количестве дней неиспользованного отпуска...Ваш покорный слуга - в том числе...:redface:

отпуск с увольнением - прошу совет!
 

Здравствуйте коллеги! Прошу совет в ситуации: работник "не сошёлся" с новым руководством, написал заяву о предоставлении оставшихся дней отпуска с последующим (через два дня после выхода из отпуска) увольнением "по соглашению сторон" Издано два приказа - об отпуске и об увольнении в указанную работником дату. Руководство требует выдать работнику трудовую книжку сразу, в последний день перед началом отпуска. Как правильно поступить, ведь работник может передумать или заболеть, (отпуск ещё не начался, а дней дали много)?

День увольнения в данном случае - это последний день отпуска, если я все правильно помню. Почему через два дня??
Так обоснуйте руководству неправомерность такого требования, вы же кадровик. Трудовая книжка выдается в последний рабочий день.

Соня, потому, что:
Чем обосновано такое требование? ТК и полный расчет работник получит в день увольнения.

Спасибо "Мышь_Соня" и "Мотя" за участие, советы правильные, но, поверьте на слово, все мои убеждения руководства ни к чему не привели. Вы же знаете, как сейчас боссы общаются с подчинёнными: - "вам что, не понятно моё распоряжение?! мне вам объяснить?! или вы сами всё сделаете или я найду других специалистов на ваше место!!!!" Вот такие пироги с котятами...:?

:ee::handshake:
:dont know:Хозяин - барин!:king::new_russian::bm:

ну выдайте трудовую на руки и приказы без даты.
после проверочного звонка на дату нормальную ставите нормальную дату.
ну не хочет видеть босс лицо бывшего сотрудника. бывает.

Увольнение после отпуска
 

На работе предупредил что буду искать работу, так меня отправили в отпуск который раньше не отгулял. Когда я был в отпуску, узнаю что на мое место взяли человека а в конце отпуска ставят перед фактом пиши заявление на увольнение хоть работу я не нашел.

:D хотелось бы взглянуть, как они это оформили:D
А Вы хотите сразу после отпуска увольняться? Если НЕТ, то в чем вопрос? Не пишите заявление, не увольняйтесь :dont know:

"Взяли" не всегда значит "оформили".

Ну, что сказать...Обычно это так часто и происходит: работник сказал, что его не устраивает работа на данном предприятии...руководитель сделал соответствующие выводы и тоже не хочет более видеть работника, которого что-то не устраивает...Поэтому и сказал: пиши заявление....А что еще ему сказать?:dont know: Он же тоже не хочет работать с работником, который не хочет работать с ним...Все последовательно и правильно...
И не факт, что взяли кого-то...факт в другом: не хотят с Вами работать...вот и все....Чтобы такого не было - зачем заранее угрожать и предупреждать: ищу другую работу....:dont know::reverie:Вы сами вырыли яму, в которую и попали....Кого теперь винить? Работодателя? Я не вижу здесь его вины...:reverie:
Слово-то - не воробей....За слово отвечать надо...

Вас УЖЕ не хотят! Это Вы понимаете? Вас все равно уволят, если захотят....Если предложили - надо писать...Иначе - напишут сами...со всеми вытекающими...

Хелп!!!

Сотрудник принят на работу 16.02.2012, его нужно уволить 31.10.2012г.
Компенсация отпуска - 17 дней.
Его нужно отправить в отпуск с 15.10.12, как раз выходит эти 17 дней, но если указать в приказе об отпуске период работы 16.02.12-15.02.13, то у него из ЗП вычтется сумма за неотработанный период.

1. Нужно составить приказ на отпуск + приказ на увольнение, или один приказ об отпуске с последующим увольнением?
2. Какой период нужно указать в приказе?

Спасибо.

В приказе на отпуск указываете не рабочий год (16.02.12-15.02.13), а рабочий период - 16.02.12-31.10.12.
Исходя из сроков хранения документов, целесообразно издать два приказа - о предоставлении отпуска и об увольнении.

Или можно предоставить часть ежегодного отпуска длительностью тех же 17 дней за период работы с... по... (указать рабочий год).

Зачем? Iren@ правильно указала. Рабочий период расчитываем по факту.

Увольнение сразу после отпуска
 

Добрый вечер! Прошу Вашей помощи. Сотрудник работает с 02.07.2013г. Хочет взять отпуск с 04.03.2013г., а потом, есть информация, собирается увольняться. Как поступить, дать отпуск на 24 дня или за отработанное время? :dont know:

:smml2:
:reverie:
Очевидно, Вы ошиблись в дате...:dont know:
***
ЗУ "Об отпусках":
У Вас, пока, есть информация о том, что он хочет взять отпуск:
А потом - будете посмотреть - что и как...

Да, я ошиблась с датой, там 2012г. Видно, надо давать полный отпуск. Спасибо большое.