Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 7 из 17

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Отпуск с последующим увольнением (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2300)

Мотя	29.01.2012 15:57

Цитата:

Сообщение от rumble-fish (Сообщение 163270)

Хочу уволиться. В соответствии со ст. 3 Закона «Об отпусках» по желанию работника ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

А Вы тему читали?
На предыдущей странице:

Цитата:

Сообщение от respect (Сообщение 150198)

Нет, не могут
ЗУ "ОО"
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому МАЄ БУТИ НАДАНО невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Т.е. предоставлять отпуск при увольнении - не право, а обязанность работодателя.
Пусть зарегистрирует заявление в канцелярии, снимет копию со штампом. И идет в отпуск, прогулом это считать не имеют права
Может, у него есть какие-то причины, при которых он не обязан за две недели предупреждать работодателя (уход за ребенком и т.д. со ст. 38 КЗоТ).

Asatan

06.02.2012 11:19

Здравствуйте, меня тут озадачила бухгалтерия . Сказали, чтобы в приказе об увольнении я дописывала за сколько дней нужно оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику.
Помогите, пожалуйста, правильная ли формулировка приказа?

Об увольнении

УВОЛИТЬ:

МАНЗЕНКО Дмитрия Сергеевича 06 февраля 2012 г. с должности производителя работ по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
Выплатить компенсацию за 12 дней неиспользованного ежегодного отпуска за период работы с 01.08.2011 г. по 06.02.2012 г.

Так грамотно или нет :? Спасибо большое за помощь!

Мотя	06.02.2012 11:28

Цитата:

Сообщение от Asatan (Сообщение 163881)

правильная ли формулировка приказа?

Вроде все верно.

Раньше так и было в типовой форме приказа на увольнение:

Не отработано дней отпуска
Компенсация 4 календарных дней

И на второй странице:

Название начисления, удержания

Месяц

Вид оплаты

Корреспондирующий счет

Дни

Сумма

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сейчас этого нет...
Многие добавили в типовой приказ строчку о количестве дней неиспользованного отпуска...Ваш покорный слуга - в том числе...:redface:

VladDakota

02.03.2012 14:52

отпуск с увольнением - прошу совет!

Здравствуйте коллеги! Прошу совет в ситуации: работник "не сошёлся" с новым руководством, написал заяву о предоставлении оставшихся дней отпуска с последующим (через два дня после выхода из отпуска) увольнением "по соглашению сторон" Издано два приказа - об отпуске и об увольнении в указанную работником дату. Руководство требует выдать работнику трудовую книжку сразу, в последний день перед началом отпуска. Как правильно поступить, ведь работник может передумать или заболеть, (отпуск ещё не начался, а дней дали много)?

Мышь_Соня

02.03.2012 16:37

Цитата:

Сообщение от VladDakota (Сообщение 167022)

написал заяву о предоставлении оставшихся дней отпуска с последующим (через два дня после выхода из отпуска) увольнением "по соглашению сторон" Издано два приказа - об отпуске и об увольнении в указанную работником дату.

День увольнения в данном случае - это последний день отпуска, если я все правильно помню. Почему через два дня??

Цитата:

Сообщение от VladDakota (Сообщение 167022)

Руководство требует выдать работнику трудовую книжку сразу, в последний день перед началом отпуска. Как правильно поступить, ведь работник может передумать или заболеть, (отпуск ещё не начался, а дней дали много)?

Так обоснуйте руководству неправомерность такого требования, вы же кадровик. Трудовая книжка выдается в последний рабочий день.

Мотя	02.03.2012 17:37

Цитата:

Сообщение от Мышь_Соня (Сообщение 167034)

Почему через два дня??

Соня, потому, что:

Цитата:

Сообщение от VladDakota (Сообщение 167022)

увольнением "по соглашению сторон" Издано два приказа - об отпуске и об увольнении в указанную работником дату.

Цитата:

Сообщение от VladDakota (Сообщение 167022)

Руководство требует выдать работнику трудовую книжку сразу, в последний день перед началом отпуска.

Чем обосновано такое требование? ТК и полный расчет работник получит в день увольнения.

VladDakota

07.03.2012 10:50

Спасибо "Мышь_Соня" и "Мотя" за участие, советы правильные, но, поверьте на слово, все мои убеждения руководства ни к чему не привели. Вы же знаете, как сейчас боссы общаются с подчинёнными: - "вам что, не понятно моё распоряжение?! мне вам объяснить?! или вы сами всё сделаете или я найду других специалистов на ваше место!!!!" Вот такие пироги с котятами...:?

Мотя	07.03.2012 11:06

Цитата:

Сообщение от VladDakota (Сообщение 167579)

Спасибо "Мышь_Соня" и "Мотя" за участие,

:ee::handshake:

Цитата:

Сообщение от VladDakota (Сообщение 167579)

Вы же знаете, как сейчас боссы общаются с подчинёнными:

:dont know:Хозяин - барин!:king::new_russian::bm:

Шутюр баад

07.03.2012 14:40

ну выдайте трудовую на руки и приказы без даты.
после проверочного звонка на дату нормальную ставите нормальную дату.
ну не хочет видеть босс лицо бывшего сотрудника. бывает.

Serqey

10.04.2012 13:58

Увольнение после отпуска

На работе предупредил что буду искать работу, так меня отправили в отпуск который раньше не отгулял. Когда я был в отпуску, узнаю что на мое место взяли человека а в конце отпуска ставят перед фактом пиши заявление на увольнение хоть работу я не нашел.

Часовой пояс GMT +3, время: 22:50.

Страница 7 из 17

Последняя »

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице