Цитата:
Вам выплатили материальную помощь на оздоровление - вы и оздоровились :) И все, никто никому ничего не должен! |
Цитата:
А где посмотреть НПА на этот счет?:governed2::read:Насчет того, что он что-то должен... Цитата:
Есть решение суда по данному вопросу? Не можете скинуть? Почитаем вместе. Цитата:
Может, со вчерашнего дня что-то изменилось, и суду есть на что сослаться при принятии решения по вопросу высчета в принудительном порядке в данной ситуации?:th: Если есть - НПА в студию! Почитаем:read: и изучим вместе, обсудим :handshake:- что и как... |
Ок, давайте рассмотрим. Ст 127. КЗоТ нам говорит «…Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: …2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.»
Слово «задолженность» и говорит о том, что работник должен предприятию деньги, а значит обязан вернуть (если предприятие хочет, может и подарить). Т.к. наработанного времени нет, то само предприятие удержать ничего не может, но это не значит, что задолженность из-за этого исчезает, работник так и остается должником и предприятие имеет право получить свои средства назад. Следовательно, работник должен (заборгований) сделать это предусмотренными законодательством способами: в кассу или на расчетный счет. И если работник этого не делает, то предприятие может обратиться в суд для восстановления своих прав (ч. З ст. 233 КЗоТ). Плюс Пленум Верховного Суду України ПОСТАНОВА від 24 грудня 1999 року N 13 (Про практику застосування судами законодавства про оплату праці) 24. При вирішенні спорів, пов'язаних із застосуванням ст. 127 КЗпП, суди мають враховувати, що: … 2) не утримані при звільненні суми за невідпрацьовані дні використаної працівником відпустки не можуть бути стягнені з нього судом у тому разі, коли трудовий договір припинено з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36, пунктах 1, 2, 5 ст. 40 КЗпП, а також при направленні на навчання та у зв'язку з виходом на пенсію. Роботодавець може звернутися із зазначеними вимогами до суду стосовно до правил ч. 2 ст. 233 КЗпП протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум. На данный момент примера судебного решения у меня нет, но обязательно поищу. Или есть мнение, что работник НЕ должен и имеет право не возвращать? |
Спасибо Всем, что включились в дискуссию. Спасибо за Ваши мысли и советы.
:thumbs up: |
Работник должен, но взыскать с него, если он не хочет платить, можно только через суд:
Цитата:
|
Цитата:
|
Андрей, большое спасибо за приведенное решение суда.
Вы внимательно его читали? Надеюсь, да. Если это так, то Вы, наверное, обратили внимание на фразу: Цитата:
А в данном случае, извините, разве ст.ЗУ "Об отпусках" - не есть основание для предоставления отпуска полной продолжительности после 6 месяцев беспрерывной работы на предприятии?:dont know: Еще раз: Цитата:
Цитата:
Скузате ми....:hi: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Пиррова победа! |
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:23. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA