Я была оформлена просто по трудовой, а вот работников нанимали на аутстаффинговой основе)
Но у нас немного понятия аутсорсинг и аутстаффинг искажены. Аутсорсинг - это когда,если детально разбираться, человек приходит, выполняет какую-либо работу и уходит. Например, у нас много компаний пользуется такой услугой среди бухгалтеров. А вот, аутстаффинг - это когда человек-работник-ресурс (грубо говоря) находится на территории Заказчика и выполняет работу на обустроенном для него там месте постоянно, ежедневно. Т.е. просто вынесен за штат. Когда в случае аутсорсинг - вынесена сама услуга. Но вернемся к моей знакомой. Она действительно подписала Трудовой строковый договор на 1 месяц - с 1-го по 30-е сентября (мне вот выслала скан-копию). Так,как с ней быть? П.С. Она узнает наперед на всякий случай)))) Если вот на следующий месяц ей продлят такой договор, опять на месяц, в конце которого узнают допустим, что она беременна, что будет? И еще есть такой момент: компании аутсорсинговые меняются, а Заказчик остается. Т.е. она в этой Компании-Заказчика работает около 3-х лет, была переведена с одной аутсорсинговой компании в другую (фактически уволена и принята), но по факту рабочее место все то же 3 года. Вот еще такая информация))) Т.е. ее Работодатель фактически компания-Заказчик, а она выведена за штат, на самом деле просто. Но вопрос остается вопросом. Что с декретом будет?:pardon: |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Давайте разберемся с терминами: Работодатель - это тот, кто принял ее на работу, подписал с ней договор и платит за нее налоги. Аутсорсинговая компания – организация, предоставляющая в аренду персонал для выполнения различных работ, она же, как я понимаю, и является работодателем. А компания-Заказчик - это компания, нанимающая персонал у аутсорсинговой компании, я все правильно понял? Если я все понял правильно - то Заказчик - это вовсе не работодатель, и она с ним связана трудовыми отношениями не больше, чем вы с сантехником, пришедшим починить вам кран.... И все вопросы, связанные с отпусками и больничными, должны решаться через работодателя. P.S. Можете показать копию договора, которую она вам прислала? Фамилии и наименования предприятий зачеркните, |
А чем аутсорсинг отличается от договора подряда? не совсем по теме, но на будущее, если вдруг пригодится... (нужна услуга, заключили договор с фирмой, выполнили подписали акт., заплатили) или есть тонкости ?
|
Цитата:
Аутсо́рсинг - заключение договора на тему "осуществлять покраску велосипедов, предоставляемых Ивановым О.М. для покраски, с 16.09.14 г. и до расторжения договора" Аутсо́рсинг — передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Догово́р подря́да — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его. |
Вложений: 3
|
На сканах не видно ничего - очень мелко :dont know:
|
та беда в том,что нормальный размер загрузить невозможно,чтоб читабельно было....Не знаю даже,что и делать.
|
Цитата:
Но есть одно "но", которое осталось. Договор подписан на 1 месяц. Называется Трудовой строковый договор. Вот в чем проблема. И фактически, если Заказчик решает, что сотрудник ему не нужен, то Работодатель просто не заключает договор на следующий строк. Выходит как-то так. Или нет? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Добрый день, уважаемые форумчане!
Вот какой вопрос у меня возник: Есть на предприятии декретница, которая ушла в отпуск по беременности и родам (плавно перешедший в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) в 2008 году, соответственно вышла на работу в 2011 году, а в 2013 году опять ушла в отпуск по беременности и родом (2-й ребёнок). На данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Перебирая личные карточки (П-2), обнаружила, что никаких записей в карточке этой декретницы, кроме записи о её приёме на работу, НЕТ. Получается, что ни одного ежегодного отпуска с 2004 г. (год приёма) она не брала. ВОПРОС: Как записать в её личную карточку все её отпуска по беременности и родам + по уходу за ребёнком до 3-х лет? Я имею ввиду в какие периоды? Записывать именно в те периоды, в которых она и уходила в эти отпуска? Спасибо! |
Цитата:
|
Цитата:
Вот и думаю/гадаю, как же мне её отпуска по беременности и родам записать в её личную карточку :? В какой период? Скорее всего личная карточка этой сотрудницы у меня начнётся с того периода, в котором она пошла в первый отпуск по БиР. Ну, а если, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, она возьмёт ежегодный отпуск, то в карточке он будет отмечен в самый первый период, с момента её принятия. Путаница просто какая-то получается с очерёдностью записей отпусков :reverie: |
Запишите все в хронологическом порядке, как происходило, - первый отпуск по беременности, первый отпуск по уходу, второй отпуск по беременности, второй отпуск по уходу. А ежегодные будете записывать уже по факту.
|
Цитата:
Поясню: например, если сотрудница была принята на работу 01.11.2004г., в ежегодные отпуска не ходила, а в 2008 году ушла в отпуск по БиР и.т.д. Тогда в какой период мне записать (в личной карточке) этот отпуск по БиР: 1. в период 01.11.2004-31.10.2005 ? 2. либо же в период 01.11.2007-31.10.2008 ? Я больше склоняюсь ко второму варианту, но всё же решила спросить мнения более осведомлённых коллег, так спокойнее будет! :redface: |
Вы имеете ввиду рабочий период, за который предоставляется отпуск по БиР?)
Он предоставляется на основании БЛ, рабочие периоды здесь ни при чем. |
Цитата:
Цитата:
Значит запись будет, в личной карточке, без указания периода! Вика_86, Inka, спасибо Вам за то, что откликнулись и помогли разобраться! :bow::camomile: |
Отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу до 3-х вписываются только в графе "Вид отпуска". В графу для периода ничего не нужно писать, ведь они выдаются ни за какой-то период, а за факт (я имею в виду рождение ребенка):redface:
|
Цитата:
|
Декретна відпустка на основній роботі та за сумісництвом
Допоможіть як правильно оформити відпустку по вагітності та пологам + (декретна)!
За основним місцем роботи підстава буде лікарняний (до пологовий) За сумісництвом копія лікарняного (завірена підписом та печаткою за основним місцем роботи) Оформлення декретної відпустки за основним та за сумісництвом на підставі заяви.? |
оформление декретного больничного
Добрый день. Сотрудница передала больничный на 126 кд дородовой, кадры его заполнилм передали в бухгалтерию. надо ли еще заявления и приказы какието типа прошу надати мени видпустку в звязку з вагитнистю и родами.? те как правильно оформить дородовой больничный?
|
Бухгалтерия оплачивает временную нетрудоспособность на основании листка нетрудоспособности и протокола комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию предприятия. Заявления-приказы не нужны.
|
Обов'язково видавати наказ про відпустку по вагітності і пологам?
|
Цитата:
|
Дуже прошу поради, працівниця з одного дикрету, тобто відпустки по догляду до 3-ох років (дитині зараз 2 роки) принесла лікарняний на 2-й дикрет, тобто наразі відпустку у зві’язку з вагітністю та пологами. Які мої дії? переривати 1-дикрет? чи просто видати наказ на відпустку у зв’язку з ваг. та пологами? і оплата лікарняного йде 100 % не залежно від стажу? Дякую
|
Больничный по беременности и родам
Коллеги, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как решить такой вопрос: одна сотрудница планирует открывать больничный по беременности и родам с 3 мая. Но у нее есть желание еще немного поработать до конца мая. Соцстрах ответил - без проблем, вычитаете кол-во отработанных дней из больничного и оплачиваем оставшиеся дни. Но есть еще второй вопрос - риски, которые несет компания. Если у нее возникают проблемы со здоровьем в этот период (не дай Бог), не будет ли у компании (и у меня как HR) проблем из-за того, что до работы допустили человека, фактически находящего на больничном. По человечески хочется помочь, но и избежать рисков хочется не меньше. Всем заранее спасибо большое за помощь! |
по рискам для компании подсказать не могу,
я бы такого трудоголика постаралась отговорить: погода хорошая, пусть гуляет на свежем воздухе - это намного полезнее для ребенка, чем работа. у нас были такие желающие поработать, а когда им разъяснили, что может быть или оплачен больничный, или выплачена ЗП, но не одновременно, то желание работать испарилось. по-моему можно схитрить - отправить получить больничный с конца мая, врач, если не дурак, ей откажет, и проблема отпадет. |
Цитата:
В общем, наверное, поступлю так. Она напишет заявление на отпуск по беременности и родам позже установленного ЛН срока, издам приказ. И хотя так себя подстрахую. |
приказ на отпуск по беременности и родам
Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, приказ на отпуск по беременности и родам оформлять на бланке формы П-3 или набирать обычный текстовый вариант (предоставить дородовый и послеродовый отпуск ИВАНОВОЙ......) и где его регистрировать в приказах по кадрам, которые хранятся 75 лет или в приказах на отпуска (хранятся 5 лет)? Cпасибо, всем, кто откликнется,
И поздравляю всех с наступающими праздниками (Пасха и Первомай)!!! |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо, Andry, за ответ и поздравления, но все же хочу уточнить, чтобы все сделать правильно:
если приказ формировать на бланке формы П-3 (Вы пишете, что все равно, в каком виде его оформлять..( QUOTE=Andry;223134]Это уж как вам будет угодно и удобно), а хранить - - в приказах по кадрам, которые хранятся 75 лет. (5 лет хранятся только приказы о предоставлении ежегодных и учебных отпусков.), то, не получается ли казус в оформлении/хранении этих документов, т.е. бланки формы о приеме, перемещении, увольнении и бланк формы П-3 (об отпусках) с разными сроками хранения в одной "упряжке" (в одном журнале регистрации) ВОТ ЭТОТ МОМЕНТ МЕНЯ СМУЩАЕТ, как поступить правильно? |
Цитата:
Они должны регистрироваться в разных журналах, так как в соответствии со ст.121 Переліку типових документів "...Форми, в яких реєструють короткострокові відрядження в межах України та за кордон; стягнення; надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв’язку з навчанням" имеют срок хранения 5 лет - то есть такой же, как и приказы, которые в них регистрируются; а все прочие кадровые приказы регистрируются в журналах, имеющих срок хранения 75 лет. |
Andry, т.е. Вы подразумеваете, что приказ на отпуск по беременности и родам можно оформлять на бланке формы П-3 (приказ на отпуска), но регистрировать в журнале приказов по личному составу (прием-перевод-увольнение) и хранить с этими приказами? меня как раз смущает этот момент (в посте выше я именно об этом говорила).
|
Цитата:
И я не понимаю, что вас смущает - приказы на отпуск по беременности и родам мы издаем не более четырех-пяти приказов в год, и заводить для этого отдельный учет я считаю нецелесообразным. |
Цитата:
|
Цитата:
Следуя вашей логике, получится, что форма П-1 подразумевает регистрацию исключительно в журнале приказов о приеме на работу, а форма П-4 - исключительно в журнале приказов об увольнении? :lol: |
Цитата:
|
больничный по беременности и родам
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста: в больничном листе по беременности и родам с обратной стороны (в верхней графе, где заполняет табельщик - что нужно писать в строке "неробочі дні за період непрацездатності" -126дней или перечислять все дни на которые выдан больничный (так они не поместятся в этой строке:?) помогите, пожалуйста.
|
Скажите пожалуйста, верно ли я рассуждаю..
Наша беременная сотрудница была на сохранении 3 месяца, сейчас хочет взять отпуск за 2015 год и за 2016 перед дородовым больничным. За 2015 остаток 10 дней, а согласно Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Значит я обязана предоставить 10 дней старого отпуска и 24 дня нового независимо от того наработала она его или нет? |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 14:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA