Отпуск по беременности и родам
 

Выдали сотруднице больничный по беременности и родам. Вопрос: обязательно нужно делать приказ о том, что она в него идет или достаточно ее больничного? Спасибо всем.

Больничного достаточно

сейчас читаю статьи по этому вопросу везде пишут , что заявление и приказ - кто сталкивался с таким во время проверок?

Именно по результатам проверок, или Вы считаете, что здесь все отвечают, что первое в голову взбредет? Везде пишут? Это опять о Моисеенко?:rofl:

Вообще-то это больничный, оплачиваемый в размере 100% при любом стаже, как Вы собираетесь это проводить? И то, и другое - и больничный, и отпуск?

Добрый день, главному бухгалтеру открыли больничный по беременности и родам, но она хочет продолжать работать, возможно на момент родов возьмет ежегодный отпуск на 10 дней. Само собой больничный оплачен не будет, но возможно ли такое, и вообще должна ли она предоставлять больничный . Спасибо

Это из разряда "если нельзя, но очень хочется - то можно":lol:
Конечно, должна предоставлять, а предприятие обязано оплачивать. Это же не насморк, само собой не пройдет)
У меня была когда-то незаменимая главбух, которая уехала в роддом с работы со схватками и в роддоме лежала с ноутбуком на животе))) Короче, чуть ли не рожала с ноутом и по несколько раз на день подписывала привозимые в роддом документы:wacko: Так что, возможно всё, конечно. Но! я бы официальную сторону вопроса выбелила. То есть, больничный бы приняла в работу, подала на оплату. А в остальном - пусть договаривается с руководством компании. Вы должны всё оформить в рамках законодательства, а она пусть распоряжается своим здоровьем, как ей заблагорассудится.
И никаких ежегодных отпусков на 10 дней! Больничный по беременности и родам. Кстати, материнский инстинкт после рождения ребенка может возобладать над служебным рвением... как будете выходить из ситуации? :nea: все таки, самый короткий путь - это путь законный

Мы в этой же теме уже затрагивали этот вопрос.
Не поленитесь, полистайте.
Я ее всю пролистала...потратила 10 минут.

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10868

И еще просьба: не пишите один и тот же вопрос в разных темах!
С ув.,

Свежая статья на эту тему: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19850

Добрый день. Помогите пожалуйста решить ситуацию. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 10.06.2019. В это время рожает второго ребенка и ей выдают больничный лист по беременности и родам в марте 2019 года. Отпуск по беременности и родам ей не оформляла, б/л она сдала в бухгалтерию. Теперь с 11.06 ей нужно приступить к работе. Как быть в этой ситуации оформить приказом отпуск на оставшиеся 27 дней отпуска по беременности и родам. Или нужно было ей прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить в марте отпуск по беременности и родам.

А какова дальнейшая судьба этого БЛ? Что с ним сделала бухгалтерия?:dont know: Вы уверены, что БЛ не пошел на оплату через ФСС?

Вообще, на мой взгляд, в такой ситуации нужно действовать в интересах работника, а именно: прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по беременности и родам (или оплатить БЛ 126 к.д.). Тогда всё будет документально ясно, и не надо ломать голову, что же с этим делать.