Я была оформлена просто по трудовой, а вот работников нанимали на аутстаффинговой основе)

Но у нас немного понятия аутсорсинг и аутстаффинг искажены.
Аутсорсинг - это когда,если детально разбираться, человек приходит, выполняет какую-либо работу и уходит. Например, у нас много компаний пользуется такой услугой среди бухгалтеров.
А вот, аутстаффинг - это когда человек-работник-ресурс (грубо говоря) находится на территории Заказчика и выполняет работу на обустроенном для него там месте постоянно, ежедневно. Т.е. просто вынесен за штат.
Когда в случае аутсорсинг - вынесена сама услуга.

Но вернемся к моей знакомой.
Она действительно подписала Трудовой строковый договор на 1 месяц - с 1-го по 30-е сентября (мне вот выслала скан-копию). Так,как с ней быть?

П.С. Она узнает наперед на всякий случай))))

Если вот на следующий месяц ей продлят такой договор, опять на месяц, в конце которого узнают допустим, что она беременна, что будет?
И еще есть такой момент: компании аутсорсинговые меняются, а Заказчик остается. Т.е. она в этой Компании-Заказчика работает около 3-х лет, была переведена с одной аутсорсинговой компании в другую (фактически уволена и принята), но по факту рабочее место все то же 3 года. Вот еще такая информация)))
Т.е. ее Работодатель фактически компания-Заказчик, а она выведена за штат, на самом деле просто. Но вопрос остается вопросом.
Что с декретом будет?:pardon:

Ст.184 КЗоТа:

Я ничего не понял...
Давайте разберемся с терминами:
Работодатель - это тот, кто принял ее на работу, подписал с ней договор и платит за нее налоги.
Аутсорсинговая компания – организация, предоставляющая в аренду персонал для выполнения различных работ, она же, как я понимаю, и является работодателем.
А компания-Заказчик - это компания, нанимающая персонал у аутсорсинговой компании, я все правильно понял?
Если я все понял правильно - то Заказчик - это вовсе не работодатель, и она с ним связана трудовыми отношениями не больше, чем вы с сантехником, пришедшим починить вам кран....
И все вопросы, связанные с отпусками и больничными, должны решаться через работодателя.
P.S. Можете показать копию договора, которую она вам прислала? Фамилии и наименования предприятий зачеркните,

А чем аутсорсинг отличается от договора подряда? не совсем по теме, но на будущее, если вдруг пригодится... (нужна услуга, заключили договор с фирмой, выполнили подписали акт., заплатили) или есть тонкости ?

Если кратко: тема "покрасить велосипед Иванова О.М. в зеленый цвет до 18.00 16.09.14" - это договор подряда (нужна услуга, заключили договор с фирмой, выполнили подписали акт, заплатили).
Аутсо́рсинг - заключение договора на тему "осуществлять покраску велосипедов, предоставляемых Ивановым О.М. для покраски, с 16.09.14 г. и до расторжения договора"

Аутсо́рсинг — передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Догово́р подря́да — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.

Вложение 1942

Вложение 1943

Вложение 1944


Договор, о котором я писала.

На сканах не видно ничего - очень мелко :dont know:

та беда в том,что нормальный размер загрузить невозможно,чтоб читабельно было....Не знаю даже,что и делать.

Вы все парвильно поняли.
Но есть одно "но", которое осталось.
Договор подписан на 1 месяц. Называется Трудовой строковый договор.
Вот в чем проблема. И фактически, если Заказчик решает, что сотрудник ему не нужен, то Работодатель просто не заключает договор на следующий строк.
Выходит как-то так. Или нет?

Нет, не совсем так. Во первых, в трудовом законодательстве четко определено, в каких конкретно случаях заключается срочный трудовой договор:
А во вторых, если после окончания трудового договора вас не увольняют, а перезаключают с вами договор, то в некоторых случаях он может быть признан бессрочным: