-в письменной форме обратиться с просьбой о срочном ТД

1. Установите ему испытательный срок, вот и посмотрите подходит он Вам или нет

2. Оформите ему учебный отпуск. Кстати, на количество дней отпуска сможете продлить исп. срок, если он еще не закончился

КЗоТ
Стаття 23. Строки трудового договору

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.


У Вас есть что-то из перечисленного? Ну разве что напишет сотрудник сам заявление, чтобы его приняли на условиях срочного договора по семейным обстоятельствам (в данном случае, если я правильно поняла, это может быть невозможность постоянного проживания в городе, где работает). Но я бы не шла таким запутанным путем

кто к кому будет обращаться?

срочность не есть принципиальной.
бух-рия говорит, что им сложно будет посчитать учебный отпуск.
уточнение по графику учёбы 10.05-19.06: есть начитка 3 раза/неделю и сессия, точное расписание неизвестно.

решаю: принять 27.04.2011, испытательный-3 мес - это мне позволит протабелировать и подать на зп за апрель. когда узнаю график учебы (3-4 мая), напишет заяление " прошу установить график работы...с.."

Я хоть и не бух, однако мне тоже сложно было бы подсчитать учебный отпуск, которого я не дам, как кадровик...
т.к.:
ЗУ "ОО":
А у Вас:
О чем Вы ведете речь, я не могу взять в толк....О каком учебном отпуске? На каком основании Вы его будете предоставлять?

Он у Вас вечерник? Заочник? Дневник?

По-моему, Вам проще найти работника не с такими заморочками...

благодарю всех за внимание к вопросу и Ваши ответы

как принять студента
 

Добрый день. Нужно принять студента бюджетника на работу, но он уже работал в учебном заведении (сейчас не работает) и поэтому университет открыл ему трудовую книжку. Сейчас как я поняла стоит запись, что он проходит обучение. Учебное заведение не отдает трудовую студенту. Понятно, что учебное заведение не имеет право, но как мне быть в такой ситуации?

Студент работал в ВУЗе, как обычный сотрудник, или как совместитель?:reverie:
"стоит запись, что он проходит обучение." - в смысле? он работал, а теперь продолжает учиться? запись об учебе может стоять только после окончания учебы - получения диплома. чем аргументирует ВУЗ, почему не отдают книгу? студент должен отвоевать книгу - это же его стаж! :reverie:пусть припугнет /ВУЗ судом- проверкой спец.учреждений по труду(не думаю, что в журнале выдачи трудовых при увольнении будет его подпись!), если работал официально, по книге, платил налоги, по налоговой можно же думаю доказать в суде,, что он действительно работал. пусть студент решит вопрос с книжкой, а потом уже брать его. выписать ему дубликат, опять же должны- по посл.месту работы, а это ВУЗ. закрыть глаза - новую ТК выписать -лишить его стажа , а потом принесет как-то справку, что он работал, а вы ему не засчитали стаж - и вы стрелочник, вам в суд...

если ВУЗ опираться будет, попробовать перехитрить, попросить справку, подтверждающую, что он работал там - мол что б стаж подсчитать могли на новой работе, а потом самому им же ею и пригрозить судом.. или реально заявить на них! ну эт мои вариантыhttp://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

:dont know::reverie::?
Это как это? "Стоит запись, что он проходит обучение?" Вы видели ТК? Что там написано? Учеба - это что? Работа? Запись не будет стоять до тех пор, пока студент не окончит ВУЗ!

На каком основании? Почему вообще данный студент не забрал до сих пор ТК, коль он уже там не работает?:dont know::reverie:
Это не Ваши трудности, насколько я понимаю тонкости приема на работу...:redface:
Это - трудности кандидата...Вам так не кажется?:nea:
Я просто не пойму: почему мы постоянно решаем вопросы, совершенно нас (Вас - в данном случае...) не касающиеся? Имеется ввиду: трудности соискателей....:dont know::reverie::?

Yulietta, это меняет дело? :dont know:
:good:

Еще раз говорю: это все варианты для соискателя....
Это не вопрос:
Это не трудности кадровика, чего же забивать этим голову?:dont know:
Если мы будем волноваться за все ТК всех соискателей, то, извините...24 часов в сутки не Фатит для выполнения еще и этой, ненужной нам работы...

Спасибо Мотя и Yulietta, что откликнулись. Я с вами полностью согласна, что это не моя проблема. В общем я студенту предложила три варианта:1. жалуется на универ и забирает свою трудовую.2 берет новую трудовую идет в универ и ставит отметки о том, что он там работал.3 . я просто его принимаю и завожу ему новую трудовую, а он теряет свой стаж 6мес. Студент выбрал третий вариант, как типичный студент