НПК к ст. 41 КЗоТУ:
1. Комментируемой статьей устанавливаются дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников. Эта статья применяется в том случае, если работник не может быть уволен по общим основаниям.
2. Лица, перечисленные в п.1 комментируемой статьи, могут быть уволены даже в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Такая повышенная ответственность обусловлена тем, что эта категория лиц находится в особом правовом положении. Речь идет о лицах, занимающих должности в государственной или общественной организации особого рода, связанных с властно-распорядительными полномочиями. Нарушение указанными работниками своих обязанностей может принести большой вред в силу того, что это может сказаться на работе всего подразделения или всей организации, руководимой ими. Поэтому естественно, что к таким лицам призванным быть образцом безукоризненного соблюдения трудовой дисциплины, предъявляются особые требования.
Следует также отметить, что термин «грубое нарушение трудовых обязанностей» является оценочным понятием, и его должен определять правоприменяющий орган
самостоятельно с учетом совершенного правонарушения и его последствий.
Даже если вредные последствия отсутствуют, но трудовые обязанности были нарушены с прямым умыслом, то это также может подпадать под п.1 ст.40 КЗоТ.

Статья очень "скользкая" для практической реализации, требует очень хорошей правовой поддержки исполнителей. Если Ваши руководители имеют такую поддержку, то и флаг им в руки. А если хотят ее применить только исходя из своих внутренних убеждений и прочитав ее в КЗОТЕ - не советую.

:za::handshake:

Мотивируют тем, что отказалсь передавать материальные ценности (в частности - машину), а также документы, печати и т.д.

угу... Самой не приходилось увольнять по этой статье, но как-то попалась мне трудовая книжка одного товарища, которого увольняли с одного места работы по п.1 ст.41 три раза. Два раза он восстанавливался по решению суда. Так что, подумайте, а оно вам надо?:roll:

Ну-у-у...мотивация - это....совсем другое...:reverie:

Да ещё и такая... серьёзная...

На каком основании работница должна была всё это сдать ?:?
Я ещё понимаю - сдать это всё при увольнении (в день увольнения)...:dont know:

Спасибо большое всем!!! Вы убедили меня - я убедила их, передумали, оставили все как есть. Еще раз искренне всех благодарю.

Увольнение п. 1 ст. 41 КЗоТ
 

Уважаемые коллеги. Возник вопрос необходимости увольнения и.о. главного врача. Должность данная выборная, пока конкурс идет. Хотим уволить по п. 1 ст. 41 КЗоТ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Не было выполнено распоряжение вышестоящего органа по документальному оформлению мед.техники и иного имущества в определенный срок. Как лучше поступить?

Если не знаете - как поступить, то поступайте по закону.
В КЗоТУ, ст 41 все предельно понятно написано. :reverie:Или..или я не поняла вопроса: как лучше поступить? Вы что имели ввиду?