Страшно, аж жуть!:lol: Никому оно не надо, никому за это ничего не будет, но Закон суров, но это закон))) Я ж ничего не советую, у меня так сложилось с ЦЗ, и всем хорошо. Всё равно они вакансии не закрывают) А чтобы спать спокойно и чтобы все были при деле - подавайте, конечно, katerina_bh, отчет о вакансии с указанием о том, что помощь ЦЗ Вам не требуется.

Речь идет не о страхе, а как раз именно о том, что раз закон такой есть, то его нужно соблюдать, причем независимо от того, будет кому-то что-то за это, или не будет - мы же европейцы, в конце то концов!

Можно, конечно.
Но ЦЗ имеет привычку после полугода присылать письмо, в котором выразит свое сожаление о том, что вакансия не занята такое длительное время и внесет предложение пересмотреть оклад в сторону увеличения.
Оно вам надо?
Вы можете вывести эту вакансию из ШР, если найдется кандидат или захотите ввести, то введете.
Ведь, вывести или ввести штатную единицу - пять минут: распечатать Приказ, отнести на подпись, забрать с подписью, подшить в приказы. Все!

Доброго дня. Вибачте за те, що можливо повторю вже тему, але дуже багато сторінок обговорень по даній темі, а я не маю можливості по часу все перечитати. Питання наступне: якщо на одному підприємтсві ( приватний медичний заклад) працює троє лікарів з одинаковим найменуванням посади по 5 годин на тиждень на умовах неповного робочого часу. то в штатному розписі в графі кількість штатних одиниць можна прописати 1 чи потрібно додавати їхні наприклад по 0,15 і писати 0,45?

Уважаемые коллеги, разъясните, пожалуйста, эту фразу из письма Мин.соц.политики о том, что отчет о вакансии нужно подать до внесения изменений в штатное расписание (т.е. до сокращения/ликвидации должности), получается, что если уволился человек сегодня, руководитель считает, что эта должность не нужна и будем её сокращать завтра, а нам все равно НЕОБХОДИМО подавать в ЦЗ отчет о вакансии?? так завтра же этой должности уже не будет в штате, зачем же подавать отчет о вакансии до изменения штатного???? ИЛИ Я ЧЕГО-ТО НЕ ПОНИМАЮ:redface:

Я думаю, что это о другом. Наоборот: если Вы планируете добавить должности с 1 ноября, например, а сейчас 9 октября. То Вы можете подать в ЦЗ информацию о потребности в работниках, хотя ШР на ноябрь еще не действует. В смысле, что Вам необязательно дожидаться 1 ноября, поиск кандидатов на замещение должностей через ЦЗ можно начинать уже сейчас.

спасибо за ответ, eloissa, хотелось бы верить, что МИН.ТРУДА именно так трактует свою информацию, как Вы пишите, а не наоборот и вдруг окажется, что сократив должность, не подав сначала отчет 3-пн я нарушила закон:redface:

Да ладно... не такие уж там злобные идиоты))) такое происходит сплошь и рядом, и что-то не припомню, чтобы где-то кто-то пострадал из-за этого

кількість штатних одиниць
 

Допоможіть будь ласка.
Працівники - сумісники працюють по 3 години на тиждень, це виходить 0,10 кількості штатної одиниці. В штатному розписі так і вказувати чи писати 0,25?:dont know:

Я б порадив в штатному вказувати одну посаду.
А скільки сумісників будуть працювати на цій посаді і на скількох буде ділитися робочий час - на 2, чи 4, чи 5 - це вже неважливо.