Приказом о приеме на работу

Смотрите,
Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства,

Ну раз в приказе о приеме нет подписи второй стороны, т.е. сотрудника, как же тогда можно считать договор заключенным??:?:reverie:
Касательно увольнения за прогул- а в связи с чем, человек даже в приказе на прием не расписался, трудовую книгу вам не сдал (кстати,тут уже к Вам большой вопрос может возникнуть, как он, работая у вас нарисовался в другом месте с трудовой,которая должна храниться у вас в сейфе).
Имхо..сделайте приказ"Скасувати наказ № .. від .... про прийом на роботу ... як такий, що не набрав чинності" как Вам ранее тут советовали и забудьте. Я просто не пойму,зачем все эти карусели? Или просто хотите насолить человеку?:dont know:

Это просто наши юристы таким образом перестраховуются:dont know: В принципе я подтвердила своё мнение. Спасибо большое за комментарии, буду убеждать наших юристов, хотя это ОЧЕНЬ непросто:yes:

Я конечно не юрист, но....стесняюсь спросить : а от чего они перестраховываются?:?
Они считают , что договор заключен? А как же приписка в приказе "С приказом ознакомлен " и подпись сотрудника?
Давайте подождем,возможно будут от коллег другие мнения и есть еще какие-то решения.

Я рад, что у вас такие умные юристы. Только вот где они были со своими советами, когда вы по указанию директора принимали работника без трудовой книжки в нарушение ст.24 КЗоТ?!:dont know: Далее - с чего они взяли, что вы имеете право требовать какие-либо обьяснения у человека, который не состоит с вами в трудовых отношениях? В Научно-практическом комментарии к КЗоТ (шестое издание, дополненное и переработанное) значится:
А на каком основании на новой работе (!!!) ей будут вносить ей в трудовую книжку запись об увольнении с вашего предприятия, если там отсутствует запись о приеме на работу?!!! (и попросите юристов пояснить вам, в каком разделе Инструкции о порядке ведения трудовых книжек они такое прочитали :D)
Не только вас, поверьте :D
ЛЮБОЙ двусторонний договор действителен только при наличии подписей ДВУХ сторон.
Читаем ст.202. Гражданского кодекса:
Говоря другими словами: начудили - теперь наслаждайтесь достигнутым результатом....
P.S. Юристам - отдельный привет :pardon:

:good::bravo:

:swoon:На каком основании? А ваши юристы слышали хотя бы об Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, я уж не говорю о Законе "О защите персональных данных"? Если эта несостоявшаяся работница подаст в суд на ваше предприятие — будет права.

Сотрудник после даты приема не вышел на работу, передумал
 

Добрый день, коллеги.
Очень нужен совет. У меня очень часто происходит так, что мы оформляем сотрудника на работу (у меня трудовая), но он может не выйти на нее, передумать. Как мне правильно действовать в данной ситуации? Могу я воспользоваться инструкцией о ведении трудовых книжек, а именно: "Трудові книжки ведуться на усіх працівників, що працюють на підприємствах, установах чи організаціях понад 5 днів" и аннулировать приказ о приеме?
Спасибо.

Конечно можете!

И не забудьте подать ФС "скасовуюче"