Если Вы уже издали приказ о приеме на работу, я делала так:
Работник не вышел, и приезжать в отдел кадров отказывается (совместитель, уехал в другой город и физически не может приехать, вышел на другую работу, главное выяснить что он не на больничном)
1. Брала служебную записку от руководителя подразделения, куда должен был приняться работник, где он писал что, Иванов Иван Иванович к работе 10.05 2011 не приступил. И причину, "в телефонній розмові Іванов І.І. повідомив що......"отказался от работы, уехал, и.т.д. Главное, что бы не было больничного, это надо выяснить.
2. Издаю приказ, номер приказа, от числа, когда работник должен был приступить,
Іванова Івана Івановича - посада підрозділ, вважати таким, що 10.05.2011 року до роботи не став.
Підстава: службова записка Петрова.
Если Вы уже сделали запись в трудовой о приеме, делаете запись
№ 10.05 2011 До роботи не став номер приказа
Если не делали запись о приеме, то я бы ничего и не писала.
второй вариант
отмена приказа на прием. Нужно взять с этого работника заявление, такого содержания
Прошу отозвать мое заявление о приеме на работу от 05.05 2011, в связи с _______________. Приступить к работе с 10.05.2011 не имею возможности. дата и подпись. На основании этого заявления делайте приказ
Відмінити наказ №490 від 05.05.2011 року про прийом на роботу Іванова Івана Івановича на посаду ______підрозділ.
Підстава: заява Іванова І.І.
в книжке, если сделали уже запись о приеме, как и в первом варианте.
С приказом ознакамливаете, если книжку регистрировали, отдаете под роспись.
Главное, что бы Ваш работник не оказался на больничном, иначе прийдется востанавливать его на работе.




Вот таким образом будем и действовать.... Издаю приказ о приеме - основание - направление на трудоустройство № от ___ далее с 25 по 27 3 служебных записки о том, что не было на работе, плюс акт отсутствия (можно на каждый день.... и в примечании написать что на телефон не отвечает от 25 и от 26), потом 27 акт об отсутствии и в телефонном режиме отказался от работы и на работе появляться отказался) и приказ об аннулировании. Думаю этого будет достаточно. Какие есть у кого мысли?

И еще, обратилась к нашему юристу, он сказал что пиши просто письмо в ЦЗ, что не был трудоустроен в связи с неявкой и т. п. ... Хотя если честно, то мне нужно было его разрешение :thumbs up: а то как какой мой вопрос то сразу в кусты.

:smml2::hang3::swoon:
:dont know:
Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!

Что Вы собираетесь делать с отмеченным направлением? В котором поставили подпись? Подпись о том, что человек ПРИНЯТ на работу?:reverie:

Какие у вас отношения с ЦЗ? Позвоните туда, посоветуйтесь..А лучше - поедьте, отвезите кашаладку...спросите - как ИМ и ВАМ лучше выйти из положения..
Безвыходных ситуаций в природе НЕ существует!;)

Доброе утро!
Вчера вечером ездила в ЦЗ, повезла письмо и мне посоветовали сделать так..... Приказ на прием и на следующий день уволить как не преступившего к работе... Служебка от мастера, акт об отсутствии, сказали что так будет лучше либо об аннулировании приказа в связи с теми же причинами .... не приступил к работе.
В общем мое мнение было ближе к истине

по какой статье КЗоТ?

И наверняка, Вы , Юльчик, просто пошли изначально на поводу инспектора центра занятости. Они часто там требует, чтобы мол, если вы берете человека на работу отправляйте его к нам с приказом на руках. А как его направишь, если он начал уже работать, и ему некогда бегать в ЦЗ? или давайте ему приказ(завтрашний) на руки и отправляйте на день раньше! Так уже было. В общем по личному опыту говорю, если Вам Юльчик это интересно, никогда не делайте приказы (по крайней мере не показывайте их в гос.органах) заранее. Мне пришлось идти в ЦЗ и просто по человечески поговорить с инспектором, чтобы он не пускал в дело мой приказ. Теперь провожу документы день в день. А отчет в ЦЗ вожу на 8-9 день приема! Удачи.

Не пришла на работу в первый рабочий день
 

Издали приказ от 12.02.2015г о приеме на работу с 03.03.2015г. Человек не явился, сказал, что передумал. Какие действия кадровика? Надо ли отменять приказ о приеме?

А какие еще варианты?
Если убрать приказ - будет дырка в нумерации.
Если есть чем заменить приказ, меняйте, сделайте вид, что дамы у Вас не было.
Ее никуда не вводили,ничего не платили? Без следов?

А что именно писать в приказе об отмене? И что делать, если я уже подала в Фискальную службу письмо о приеме этого работника?

И свою трудовую он у вас забрал? Или, как мне интуиция подсказывает, он ее вам и не отдавал?
А расскажите, какая необходимость была издавать приказ заранее, за полмесяца до приема? Мы их издаем непосредственно в день приема...



Напишите: "НАКАЗ ...Скасувати наказ № .. від .... про прийом на роботу ... як такий, що не набрав чинності" Підстава: доповідна записка.....(зміст: прошу скасувати наказ про прийом... у зв'язку з тим, що працівник до роботи не приступив). Копию передадите в фискальную.

Трудовую не приносила. А заранее ОЧЕНЬ настоятельно сказал издать приказ директор. Я ведь только исполнитель:dont know: А вообще я тоже стараюсь приказы на прием делать минимум за 1-2 дня до даты приема.