Подскажите, такая ситуация. Председатель правления ОСББ, уходит в отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты. Соответственно пишет Приказ: Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати, за згодою сторін, з ....по, за 2021 рік.
Одновременно, председатель правления, будучи наёмным работником, является ФОП 3 группа, упрощенец. С 1го января 21года если ты наёмный работник и одновременно ФОП, то платить ЕСВ за себя, как за ФОП не нужно, это делает работодатель. А что в случае, когда председатель уходит в отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты? Получается, что работодатель зарплату не начисляет, ЕСВ не платит. Ощущение, что в этом случае за период, пока председатель в отпуске, он должен уплатить ЕСВ, как ФОП 3й группы?
Тут мне подсказали, что отпуск за свой счёт можно брать не более на 15 дней. Тогда интересно выходит. Например, председатель берёт отпуск за свой счёт с 01.07 по 15.07. Рабочее место за ним сохраняется, зарплата не начисляется. С 16.07 по 31.07 председатель получает зарплату, работодатель платит с этой зарплаты ЕСВ, но не менее минималки. Получается, что за июль месяц, работодатель в любом случае оплатит ЕСВ за нанятого работника. Тоесть, ФОПу за себя ЕСВ платить и не нужно вроде как.
|
