Восстановление после сокращения
 

Уважаемые коллеги помогите!
Дабы уволить неугодного сотрудника руководство сократило его должность, причем сделали это в соответствии с законом, она была предупреждена и подписала уведомление и были сданы отчеты в фонд занятости, к слову сокращение произведено было 04 февраля 2011 года. Но время прошло и руководство сменилось в компании и этого неугодного сотрудника взяли обратно теперь она хочет что бы ее восстановили в должности отменив приказ про сокращение, сделать это хотят полюбовно без суда.
Подскажите плизз, как это можно сделать правильно, при всем этом фирма готова выплатить за вынужденные прогулы. Как оформить приказы и ТК??? Буду благодарна за помощь!!!!

:reverie:
Во-первых, восстановление происходит по решению суда. Во-вторых, восстановление возможно, если увольнение было незаконным.... :dntknw:
Вы ведь уволили сотрудника законно? А теперь на каком основании будете восстанавливать? :rolleyes2:

Без суда никак. Отменить приказ можно, но страховые взносы за этот период не уплачивались и поэтому страховой стаж восстановить нельзя "задним числом".

проблема в том что человека сократили, якобы на основании того что ее должность можно упразднить а ее обязанности переложить на другого сотрудника, на самом деле ситуация сложнее, принято такое решение было потому как этот сотрудник (которого сократили) подал в суд на шеф-редактора газеты по статье защита чести и достоинства, теперь же руководство сменилось и данный иск не актуален потому как именно этого сотрудник и добивался и нынешнее руководство вернуло этого сотрудника на работу, соращение было проведено согласно всем необходимым пунктам и соблюдены все юридические тонкости, и вот теперь все надо отменить а как это сделать полюбовно, я так понимаю теперь только через суд:dont know: