Увольнение главного бухгалтера
 

Подскажите пожалуйста как правильно уволить главного бухгалтера и с каково числа принять нового работника на эту должность т.е. еще до увольнения старого для передачи документов или уже после увольнения старого но тогда как принять документы, нужно ли создавать для передачи комисию и как правильно на Ваш взгляд составить наказ об увольнении

Можно принять нового и уволить бывшего в один день.
Акт приёма-передачи обязателен, более того, нужна ещё и полная инвентаризация (по её результатам и составляется акт).
Нужно поискать и почитать положение о бухучёте и какие-то документы (точно не помню, как называются) о главных бухгалтерах.
Найду - дополню :wink:

Дозвольте додати :D
Ні КЗпП, ні Закон про бухоблік прямо не встановлює обов'язків, безпосередньо пов'язаних із припиненням бухгалтером своїх посадових обов'язків.
Взагалі, відповідно до ст.8 Закону "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" відповідальність за організацію бухгалтерського обліку несе власник або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.
І все ж, організуйте прийом-передачу справ, це не є обовя’зковим, але бажане для підприємства і, зокрема, нового головбуха.
Ураховуючи, що максимальний термін між поданням бухгалтером заяви про звільнення і власне його звільненням становить лише два тижні, варто відзначити, що провести перевірку стану справ у бухгалтерії підприємства слід саме в такий термін (що, на мою думку, є проблематичним).
Наказ про звільнення головного бухгалтера з роботи звичайний.
:arrow: http://www.dtkt.com.ua/show/3cid0204.html
http://www.dtkt.com.ua/show/3cid01957.html

Разве можно принимать на должность и увольнять в один день???
Буду благодарна за документы, если вы их нашли :redface:

Шкода, що не прочитали статтю, на яку я давав ссилку.
Не повторювали одні й тіж питання...

http://www.dtkt.com.ua/show/3cid01957.html

А приведенных Виктором Семёновичем недостаточно :?:
Вот на них я как раз и хотел сослаться:
Положення про головних бухгалтерів, затверджено постановою Ради Міністрів СРСР від 24.01.1980 р. № 59

Анатолий!
Спасибо, что читаете сообщения
А то как-то, даже не знаю, надо ли писать те ссылки, статьи законов, если "спрашивающему" читать их нет охоты...

Спасибо большое за ссылку на статью, прочитала ее внимательно...
Но проблема всё равно осталась - как корректно организовать увольнение, принятие и передачу дел от одного главного бухгалтера к другому, если:
1. Главный бухгалтер - он же единственный
2. Директор в бухгалтерии не силен (по поводу акта передачи)
3. Аудиторы проверку уже ведут
4. Нового главного бухгалтера хотелось бы принять параллельно 2м неделям отработки старого, но вакансий в штатном нет
5. Доподлинно известно, что ошибки в работе старого бухгалтера есть, и хотелось бы, чтобы он их устранил.

Спасибо за внимание к моей проблеме, и извините, если повторяюсь... я новичок, и действую по принципу "понятно, но хотелось бы уточнить"... а вопрос серьезный, движемся, как по тонкому льду :(

- Внутренние аудиторы? Вот и поручите кому-то из них принять дела, а он уже потом передаст эти дела новому главбуху
... А что делать? Если нет вакансии, чтобы принять временно того человека, который потом будет переназначен главбухом (*здесь, я считаю, можно воспользоваться любой вакансией, в т.ч. на пол-ставки, правда, потом в акте лукаво умолчать о названии должности, просто написать фамилию того нового главбуха, пока он не главбух :lol: )

Ми вийшли з цієї ситуації наступним шляхом:

Створили комісію в звязку зі звільненням гол. бух.
В день звільнення передали всі справи голові комісії
Зі слідуючого дня прийняли виконуючим обовязки гол. бухгалтера нову людину
Голова комісії передав а в.о. прийняв справи
Далі надали документи на погодження вищестоящою інстанцією кандидатуру
Призначили гол. бух та уклали контракт

Думаю, що зі сторони перевіряючих нічого не буде