До трудової книжки вносяться:
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; ... Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу. (Инструкция №58) |
Чего-то я не поняла: перевод в связи с закрытием филиала осуществляется вроде-бы на равноценную должность (по зарплате?). За неимением такой же должности в ШР,сотрудник переводится на аналогичную,либо на какую-то другую должность,если он согласен с переводом. Так ведь? Не согласен- оформляйте увольнение в связи с отказом от предложенного нового рабочего места.
Может я что пропустила или не так поняла - думаю, Анатолий меня поправит :redface: Р.S. А в другой филиал где-нибудь рядом перевести на ту же должность (если это временная мера)? |
Дело в том, что филиалов больше не осталось, а перевод лишь на время пока директор и бухгалтер не сдадут все дела, потом увольнение-они согласны, и еще При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (за исключением, когда перевод осуществляется по заявлению работника) за ним сохраняется предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода, а в тех случаях, когда в результате перемещения работника заработок уменьшается по независимым от него причинам, производится доплата к предыдущему среднему заработку на протяжении двух месяцев со дня перемещения (ст. 114 КЗоТ Украины).Заявления тоже напишут. Тут такое дело, если я приказам переведу директора филиала по его заявлению в головной офис инженером, а в трудовую запись не внесу (хотя знаю, что надо, просто трудовую не хочу портить), а когда уволят, сделаю запись об увольнении. Вопрос: то, что я не сделаю запись о переводе, где это может засветиться? :redface:
|
Не понимаю тогда, почему бы их не оставить на их должностях до окончания процесса ликвидации предприятия...:-?
А потом уволить по п. 1 ст. 40 ! |
Говоря о том, что не осталось филиалов я имела в виду, что остается голов. офис, т.е предприятие полностью не ликвидируется, да еще и налоговая за которой закреплен филиал требует приказы о переводе:dont know:
|
Пока не ликвидируют филиал, его директор и главбух там должны работать !!!
(они должны нести ответственность за то, что там наделали, и перед налоговой и перед другими органами и фондами, и с помощью перевода в головной офис Вы их ни от кого не "спрячете"...) Когда филиал ликвидируют, они просто будут уволены по п. 1 ст. 40. Зачем городить какие-то схемы, если есть стандартная процедура ?.. |
Согласна с Анатолием - наш филиал когда закрывали, директор и главбух увольнялись в день закрытия. Правда им потом пришлось еще работать по этому вопросу некоторое время(как,впрочем,и мне):)
И никаких головняков с временным переводом и т.п. не было. |
дело в том, что как Вы и говорите их необходимо было уволить днем закрытия филиала и это правильно!!!!!:bow:, но остается еще ряд нерешенных вопросов вот для того, чтобы их решить руководство компании и не спешит их увольнять. Всем огромное СПАСИБО!!!!:thumbs up:
|
Цитата:
|
реорганизация предприятия путем присоединения
Подскажите пожалуйсто, у нас планируется реорганизация предприятия путем присоединения или ликвидация. Где можно прочитать поэтапные действия работника кадровой службы? Что требуется, какие отчеты и в какое время.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:41. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA